关心关爱医护人员,从提升保障水平破题
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关心关爱医护人员,从提升保障水平破题

过去三年,医护人员书写了众多“用生命守护生命”的动人故事,他们作为疫情战场的中坚力量,肩负着守护全民健康的重任。抗疫历程充分显示出医务工作者在国家应对突发事件中的重要价值,他们是医疗卫生体系高效运转的关键所在。

近年来,在三医高质量发展的推进过程中,如何加强对医护人员的保障,如何提升医务人员的获得感,成为国家、各级政府、各级医院积极思考和探索的问题。《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》等多个意见中也提出,要建立保护关心爱护医务人员长效机制,健全职工关爱帮扶机制。

在实际工作生活中,医护人员仍面临较大压力。根据2020年发布的《中国医师健康生活方式调查报告》显示,三级和二级医院医师平均每周工作时长达到51个小时,仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。有25.35%的医师很少定期进行健康体检,仅19%的医师认为自己的身体健康状况良好。这一趋势也反映在理赔数据上,重疾高发年轻化,31-40岁人群占比达到了36%,其次是41-50岁,占比达到24%。

尽管医护人员基础保障较好,但在医保外的医疗保障和养老保障方面仍存在风险保障缺口。公立医院经历多次改革,医护人员的基本医疗保障逐步由公费医疗并入城镇职工医保,公立医院作为从事公益服务的事业单位,医院方只能为医护人员购买意外伤害保险,在补充医疗保险方面存在较大缺口,同时,无法涵盖职工家属。在养老保障方面,目前,公立医院编制内医护人员已经纳入职业年金计划,但编外人员不在职业年金政策覆盖范围内,导致编制内外医护人员的养老保障第二支柱待遇出现较大差距。医养保障的缺失将加大医护人员应对长寿时代挑战的风险。

2016年,国家在《“健康中国2030”规划纲要》中鼓励企事业单位个人参加商业健康保险以及多种形式的补充保险。目前,已有一部分医院在国家政策的指引下选择员工福利供应商,在不增加单位成本的前提下,为员工搭建自选的福利平台,解决保障缺失的问题。

作为企事业医养福利保障供应商,泰康养老在深耕医院行业的十年中积极探索,为医护人员提供符合其需求、全方位、高品质的保障方案。截至2023年第一季度,泰康养老累计为超过3200家医院搭建了职工福利自选平台,被保障医护及家属超过25.5万人,累计赔付超过4.64万件,理赔总金额达到4.43亿元。泰康养老首席职域业务执行官、职域事业部负责人梁循标介绍说,一揽子解决方案针对医院行业进行特殊开发,例如增加了针对院内传染病风险、职业暴露风险、医患关系风险、猝死风险的意外保障,在重疾产品责任上新增扩展了新冠传染病的保障责任。此外,一揽子保障方案还包含意外类、医疗类、重疾类、教育年金类、养老年金类多产品,并且依托泰康集团的大健康医养生态体系,为医院职工提供各层级全方位保障和优质的服务资源。同时,通过专属化的项目团队为医院及其职工提供服务,确保服务的规范化和精细化。

作为深耕医养领域的世界500强企业,泰康对医疗体系和医护人员的关注由来已久。自2020年新冠疫情爆发以来,泰康养老累计向8800余家医疗机构赠送了新冠保障险,共覆盖医护人员超过502万名,累计赔付超700万元。该举措得到了来自全国多地相关政府部门和医疗机构的一致好评。

泰康保险集团执行副总裁、泰康养老董事长李艳华表示,社会不仅要赋予医护行业崇高的荣誉感和工作的成就感,也应该让他们有生活的获得感和人生的幸福感,这不仅是呵护医护人员的实际举措,也是“健康中国”建设的时代要求。

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