作为主任，我喜欢什么样的下级医生？

丁香园心情驿站版、求职职场版达人 @血液科周其锋医生 曾是一名临床主任，他认为年轻医生的核心竞争力有以下 5 点：

第一，全日制学历教育情况：现在省级以上医院的临床医生，至少要求博士研究生学历，而市级三甲医院招聘临床医生，至少也要硕士研究生毕业。因此，年轻医生应尽早攻读硕士研究生，最好是攻读博士研究生，硕士或博士研究生毕业，才能找到理想的医院。

第二，本学科扎实的基本功：年轻医生扎实的基本功包括熟练掌握本学科的基本技能、基础理论，具体来说就是内科医生要会看常见病、多发病，外科医生要会做 1～2 级手术。

第三，娴熟的医患沟通能力：医患沟通能力的高低，直接影响病人对医生的认可度，一个擅长医患沟通的医生，病人满意度相对来说较高。如果一个年轻医生在工作中，特别注重培养自己的医患沟通能力，不断提高自己的医疗服务水平，对树立个人的医疗品牌颇有助益。

第四，团结协作的人际关系：个人觉得，有人的地方，就有人际关系。一个情商高的医生，通常比情商低的医生更有人脉，也更容易受到医院及科主任的赏识及重用。

第五，无与伦比的科研能力：对于那些省级及省级以上医院的临床医生，不仅临床诊疗水平高，而且需要有无与伦比的科研能力，这也是年轻医生的核心竞争力。

站友 @万***仲 则认为医生核心的竞争力是「第一，不断学习；第二，认真负责；第三，细心耐心。医学没有捷径，学医人没有后路，只有不断进步。」

也有站友 @子** 认为是「 第一，人际关系；第二，沟通能力；第三才是知识（包括学历、基本功、科研）」