三明医改推广，这些科室收入有保证了！国家卫健委最新透露

国家卫生健康委于 12 月 10 日下午 3 点，在深圳市政府新闻发布厅召开新闻发布会，介绍学习推广三明医改经验有关情况。

丁香园版主@躺平小医生 在社区做了分享：

之前和大家已经聊过很多次关于三明医改的问题，针对大家比较关心的话题，给大家划划重点：

1. 提高基层医生待遇，新增编制；

2. 推动社康医院建设，加大资源下沉，建议居民去基层医院就诊，减少大三甲压力；

3. 缩小各科室收入差距。

对于第 3 个问题，之前同行们关注度非常高，看看发布会上怎么说的：

据香港大学深圳医院党委书记徐小平介绍：

医院现行的薪酬制度保证「员工固定薪酬占比约 70%，同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对弱势科室医务人员的收入待遇。」

此外，调整收入分配水平「一方面，根据医疗、医技、护理、行政人员岗位，分类核定固定薪酬，合理拉开收入差距，体现医生的核心价值。另一方面，设置综合加权系数，调整不同科室之间同岗同级人员的绩效工资差距，目前，普遍控制在 1.8 倍以内。」

总结一下，就是：

1. 固定薪酬占比 70%，各个科室同岗同酬，那些弱势科室的固定工资有保障了；2. 绩效体现医生价值，和其他岗位拉开收入差距。

这样的薪酬政策推广，你期待吗？

版主@躺平小医生 还在社区发起了投票（点击文末【阅读原文】参与投票，看看大家都选了什么？）

作为一名三明当地的医生，他也在评论区分享了自己的一些看法，「这样的薪酬制度有利有弊，也许也会存在一些问题……」