凤凰网健康讯有网友2011年6月22日晚间爆料称，民生银行一分行员工许刚在未完成任务被辞退后于6月10日服安眠药自杀。昨天，许刚的朋友和亲戚向本报证实了上述说法。
事件曝出后，民生银行回应此事件说明称，许刚曾于3月底到民生银行宜昌分行应聘，但未被录用。不过很多人都将焦点集中到了“银行考核体系”上来，或因“银行拉存款的巨大压力逼死”。
民生银行北京分行某支行员工表示，“现在大家压力确实都很大。”据其透露，目前民生银行给员工的揽存任务额度比之前有所提高，为了完成任务，大家往往“绞尽脑汁”。该员工称，这并不是民生银行一家的问题，央行不断上调准备金率之后，其他银行现在也面临这个情况。
针对网友对自杀事件的态度，凤凰网健康推出一期“为何银行员工频出自杀事件？”网友调查，截止目前投票总数共计9313票。
调查结果显示，8成网友认为“考核机制太残忍，压力太大”是员工自杀原因，占绝大多数；近四分之一认为“心态太差，谁压力不大啊”；剩下小部分表示不太知道。
调查结果(图片来源：凤凰网健康)
虽然从企业角度来说，追求利益最大化是根本，设立考核机制也无可厚非，但业内专家表示，作为一家大型的金融机构，应该增加更多的人文关怀，更关注员工的心理健康，“工会就应该是一个良好的沟通平台，员工对于公司考核机制的不满可以通过工会来沟通，而工会有建议权，可以向企业建议来修改不人性的规章制度。”
凤凰网健康心理在线专家暖风表示面对社会各行各业都存在很大的压力，作为员工应该学会一些解压和宣泄的方式，最好的方法就是找一些朋友聊一聊、把心中的压力抒发出来，没事多大声笑一笑或者干脆去游乐场刺激一下放声大叫！而企业也要增加更多的人性化关怀，为员工多提供一些宣泄和沟通的平台。
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