北上广深vs二三线医药代表,谁更幸福
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北上广深vs二三线医药代表,谁更幸福

2019年09月07日 19:01:17
来源:赛柏蓝新媒体

来源:医蟹

友情提示:「金九银十」来了!

准备跳槽的代表们可以着手了

很多大厂通常会在 9、10 月份开始下一年的规划并进行人才储备,所以这时候是跳槽的大好机会。

除了跳槽,不少人也会选择换个城市寻求更多的机会,这时候「逃离北上广」、「留在二三线」的话题又双叒叕来了,也衍生出了一个灵魂拷问:

做医药代表,去北上广意义大吗?

北上广深的代表和二三线城市的真有差吗?

1

工作机会与压力

北上广的医药代表机会和选择必须比其他城市多,毕竟体量、专家水平在那里,但这只是机会数量来说。

毕竟,舞台大了,跳舞的人也多,这个是不变的定律。

出现大批量的更优秀的同龄人各方面碾压你。例如工作领域某人比你强还要比你能熬,人际关系领域某X二代比你有优势等等。

为了不被身后的狮子吃掉,我们必须做狂奔的羚羊,而这样,意味着你要用最大力量站稳脚跟。

同时一线城市一般都会成为资源集中地,相对而言收到政策冲击会比较小,比如裁员。

二三线城市本身代表岗位相对稀缺,代表又大多求稳,份额拉动生意增长的能力有限,受到政策冲击也更为明显。

2

职业素养

在这三个城市里面,又以上海为甚,毕竟上海是众多外企聚集地。

在代表扎堆的情况下,这时候学术能力就成为了划分「普通代表」与「神仙代表」的核心竞争力。

就拿协议餐厅来说吧,大部分的二三线城市是不用要求在协议餐厅用餐的,也没有协议餐厅,但一线城市的代表在协议餐厅之外吃饭就是高风险不合规。

通俗点说,北上广拼的是学术和圈子,二三线比的是费用和人脉。

而在北上广深的从业经历对履历也会更加有帮助,入行进一线城市的代表职业壁垒要比二三线城市的代表更高,同时入行,4年后一线的代表去二三线城市发展可以当二三线代表的老板。

北上广深的代表综合素质高于二三线,犹如北上广深大夫的综合素质高于二三线。

业内有这样一句玩笑话:「北上广只会学术」。

不过这句玩笑背后的辛酸又有谁知道呢? 毕竟,能拼费用谁还拼学术

3

晋升机会

一般来说二三线城市的代表升到专员就差不多了,DSM的话更倾向于给到一线城市那些经常和大区与总监见面的专员。

快的三年一升,慢的十年的Top还是个专员。

毕竟二三线城市有的大区一年也不见得去几次,空出来的管理岗光北上广深内部消化都不够。

从意识形态上来说一线城市的代表与二三线城市也有不同,一线的代表 优越感稍强,如果把这两批人放在一起,外企的代表更明显。

4

生活成本与收入

二三线代表收入低,北上广深底薪稍高,单纯从收入来说一线城市的代表是更高的。

不过一线城市的生活成本也不低,都市中「隐形贫困人口」说的就是一线的代表了。

智联招聘的报告显示,年轻白领在居住上越来越多地选择了租房,高达45.1%。而这一比例在房价高企、户口制度“森严”的一线城市更高:北京白领租房比例达58.6%,上海为57.3%,深圳则高达68.8%。

房价一路飙涨后,一线城市代表的买房梦不得不一再推迟。

无论是漂泊在北上广还是留在二三线城市,都只是个人的选择。

所以,准备跳槽的你,真的准备好了吗?