测试：九型人格你是哪一型？(组图)
对策
■ 熟悉游戏规则
如果对7型下属不满，6型上司最需要的是让他/她给出一个合理的解释，而不是非要严厉地责备和惩罚。7型下属最需要的是个人空间，越是自由度高的项目，他/她就发挥得越好。
因此6型上司不如做些让步，允许7型下属偶尔被一些无关紧要的事务吸引而产生兴奋，这不过是他/她的一种工作节奏罢了。
■认清彼此价值
其实两者的工作方向都是朝向未来。只不过，6型更关注减少未来的危险，而7型更喜欢想象未来的美好。两者结合可以获得最佳平衡，成为良好的合作伙伴。
■互相取长补短
6型的质疑性会让他们精密地思考。他们可以像侦探一样，看穿别人的意图，成为解决问题的高手。但他们的怀疑也容易导致失去信心，心情沮丧，别人的恭维都显得别有用心。而7型则总是显得对未来充满信心，且自我评价很高。他们乐于与他人合作，赞美对他们最受用也最有用。如果双方能取长补短，工作中的绝配也许指日可待呢。
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