导语：每个办公室都有自己的生存文化，很多人为了在职场上不得罪人，总是小心翼翼地逢迎着每一个观点，而甚少提出自己的意见。其实，有时候在职场上更同事、上司相处的时候，如果能吵一场双赢的架的话，对你的职场路会更有帮助哦。
你害怕在办公室和领导吵架吗?
你会不会觉得吵架之后，立刻山河突变，从此要么鱼死要么网破。然后做好了“此处不留爷，自有留爷处”的打算。
我们会发现，和上司相处宛如夫妻相处一样，免不了磨合，在矛盾中学会相处。因此，吵架是不可避免的，只不过，有些夫妻的感情越吵越好，有些夫妻却在争吵中感情逐步走向死亡。职场中也是这样，你如何学会吵一场双赢的架，将取决于你在职场中能否顺利成长。
不要当众吵架
杰妮是个暴脾气，有一天为业务分配不公的事情，当场在总经理办公会上，和黄总吵了个天翻地覆。当时许多同事给她使眼色，可是她情绪激动之中，认为自己句句在理，根本没有意识到黄总经理的脸色越来越难看。
这也难怪，黄总经理年少气盛，在公司正处于需要稳定人心的时候。虽然杰妮句句属实，可是杰妮那种气势，让他很下不了台。两个人争论得不可开交，最后还是圆滑的办公室主任打了圆场，才算给黄总经理解了围。
结果可想而知，一个月后，杰妮就收到人事部门的解聘通知书，黄总经理找了个茬，将杰妮炒了鱿鱼。
职场分析：
杰妮虽然抓住了真理，原因是吵架的场合选择得不对。当众场架，很容易在下属面前，让上司觉得自己没有面子。遇上宰相肚里能撑船的上司，自然万幸，但大多数的上司恐怕无法容忍。结果，虽然自己赢得了真理，但最后恐怕也是两败俱伤。
分清上司的个性
慕容以前在一家IT公司时，深得男上司的赏识。原因是她直言不讳的个性。她喜欢为某个不同的观点和领导争得不可开交，因此号称公司里的“大专辩论手”。虽然几次让领导下不了台，但领导觉得“好男不和女斗”，慕容气焰是嚣张了点，但也是对他改进工作有利，因此反倒很欣赏慕容。
后来，男上司调走了，换了一位女上司。职场环境有变，但慕容的个性却没有变化。有一次，为一个女上司的工作失误，在办公室大吵一架。偏偏女上司是那种敏感个性，从此两人水火不容。天长日久，慕容无法忍受怪异的职场气氛，只好递交辞呈。
职场分析：
俗话说，物有万种，人有千面。有些话对某些人来说是耳边风，对某些人来说，可能是刺伤自己的十味毒针。女性和男上司吵架，往往占尽性别优势，纵然有些失当之处，但往往可以被男上司解读为女人的小情绪化，加以原谅。可是不要忘了另一句话，异性相吸，同性相斥。如果在女上司面前，女下属也恃娇而得寸进尺，很可能她是不吃那一套的。到时，“女人何苦为难女人”，下起手来，她有可能比男上司更心狠手辣。
对事不对人
夫妻吵架时，本来是一件极简单的小事，可是动不动被夫妻双方容易上升到人身攻击的地步，比如他忘了带礼物回家，她会说，“你怎么那么没长记性啊”，“你根本就不爱我”，诸如此类，丈夫也会觉得委屈，怎么不能就事论事，非要上升到人身评价?
艾维维就往往在这方面表现得有些小气。她和上司吵架时，吵到中途，有时气愤之余就甩出一句：“你简直是个暴君，你太过分了。”这让她的上司很伤心，上司只是想以理服人，和她探讨业务关系。
最让上司伤心的是有一次，她说上司毕业于某省城不知名大学，哪里可以和她这个“海归”相比较。她的态度简直像个城里人指责乡下人缺乏见识一样，这让看重她的上司，失望不已。结果可想而知，两个人的关系越来越冷。
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