职场分析：
一般来说，上司欢迎纯业务关系的争论，他会认为这种争论有利于工作。所以，如果你们把争吵的话题控制在纯业务的范围内，即使吵架的火药味高涨，但压力锅依然是安全的。只是，如果一旦失控，由业务上的探讨转向人身攻击，上司会想：这还了得，打蛇打七寸，这岂不是太伤我的自尊心了?
所以，职场吵架，切记只谈业务，不要上升到人身攻击。
领导最后总是对的
萧伯纳说，维持美满婚姻的要诀是：第一，太太永远是对的。第二，如果太太错了，请遵照第一条执行。这强调的是夫妻吵架的宽容原则，但小姆却没有把这种精神应用在和上司的吵架之中。
她经常认为真理在自己手中，有好几次，真理确实在自己手中。比如某一次，为和非洲客户的合作，她力主采用她的方案。但经理不同意，最后以权压人，虽然和她吵得面红耳赤，但还是采用了其他人的方案。最后没有想到，另一个方案发生了意外，为公司造成了损失。这下小姆更是洋洋得意，从此动不动和领导较劲。
一段时间以后，忍无可忍的上司动用权力，将她调到了另一个无足轻重的部门。上司是这样说的：小姆这人是有才，可是执行力却要打折扣，他宁愿要一个命令一下就能冲锋的下属。
职场分析：
职业化精神里的一个要义就是，即使上司是错的，但我也要维护他的权威，一旦命令下达，便要无条件地执行。这也是曾经缔造脑白金神话的史玉柱对下属强调的：如果我错了，最后也让我来承担这种错误的代价。
然而，你是这样体谅上司的用心了吗?你是不是常常自认为抓住了真理，一定要改变上司的主意?在出发的指令下达之前，要吵架亮出自己的观点，但一旦命令下达了，哪怕错误了也要不顾一切地冲锋陷阵——这才是一个优秀士兵的职责。否则，你就是那个涣散军心的刺儿头。
理智，永远比情绪更重要
到底什么样的吵架风格才是重要的?
英国绅士们，即使吵架，也尽可能优雅而从容。 这是绅士和淑女精神的体现。但阿雅却不是这么有风度的，她经常吵到中途，涕泪交加，仿佛自己是职场受迫害症患者。当然，她认为这是女人们的天性，来点梨花带雨可能更能说服上司。
但是，她没有想到，她经常或伤心或者悲愤时，上司觉得很惶恐，他在想：这个女下属，既然惹不起，总躲得起吧。上司甚至把她想象成上海里弄里的八婆人物，一言不合就撒泼打滚，在上司看来，白领女性，即使吵架也应该有风度，比如以理服人，比如不要情绪化。可是，阿雅的情绪太快了，经常淹没了她的理智。
职场分析：
情绪虽然有时有助于表达自己的观点，但在职场专家们看来，情绪常常也是一个人不成熟的体现。记住，上司不是丈夫，当家庭矛盾发生时，妻子的眼泪常常能唤回丈夫的满腔柔情，战争因此结束了。
编后语：但在职场中，这会让上司有一种心理压力，他会觉得你是不成熟的，情绪化的。某一时他可能因为你的激烈的情绪表达而忍让你，但时间久了，他会觉得你的情绪是一种软胁迫，逼迫他就范。这时候，你们还能理性地交流吗?
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