职业病防治，比想象中更麻烦

职业病防治工作事关劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和社会稳定的大局。当前，我国职业病危害依然严重，与此同时，新的职业病危害因素不断出现，对职业病防治工作提出新挑战。

每当提到职业病管控当前形势的时候，相信大家都会不约而同的想到这四点

1、职业病危害不在小数，全国每年新报告职业病病例近3万例。

2、用人单位主体责任落实不到位。

3、三是职业卫生监管和职业病防治服务能力不足。

4、新技术、新工艺、新设备和新材料的广泛应用，新的职业病危害因素不断出现，对职业病防治工作提出新挑战。

但是我国人多工厂也多，要是按照《职业病防治法》、《职业病危害因素分类和目录》等进行监管，很难管得到位。即使这几年安监史无前例的铺天盖地无死角的监管，也只有不到30%的覆盖率。目前的定期检测要求是无差别无重点，“只要是职业病危害因素，不管使用频次，不管因素的有害性与风险性怎么样，都需要检测”。

这样的情况，导致：

1）工作量大了，投入的人力物力多了，但覆盖率不高；

2）重点没覆盖到，职业病发病情况还是没有得到有效控制；

3）以后的情况可能会越来越严重。

"30余个行业面临职业病危害

累计报告病例逾80万

导致经济损失达数千亿元"

"职业病防治面临严峻形势"

"企业应如何破解职业病困扰

兜底第一线员工的职业健康？"

没有健康就是没有了一切；

没有健康管控，一切都是空谈。

一个企业都无法保障员工最基本的职业健康安全，又谈何让员工热爱工作，追求卓越。

企业的健康管理是提高员工生命质量的重要手段

加强职业健康管理，是践行“以人为本”重要思想的具体体现。树立和落实科学发展观，核心是要坚持“以人为本”，即以人的生命安全和身体健康为本。随着当前经济的快速发展和生活水平的稳步提高，人们已把身心健康、舒适、提高幸福指数等作为新的奋斗目标，对健康的需求也在发生质的变化，对于构建和谐公司，促进企业全面、协调、可持续发展，具有重要的现实意义

加强职业健康管理，是企业管理实现质的飞跃的具体体现。生命的状态不仅仅是活着，还有健康。企业在“保障生命”到“保障健康”理念的指导下，奋斗目标由过去的单纯防范和控制人身伤亡，向保障员工的职业健康这一更高的目标和层次迈进，从而将保护员工健康的各种措施与企业的管理有机地融为一体，把损害员工身体健康的各种危害均列为危险源和风险加以控制，有效地改善员工的作业条件，减少并控制各种危害员工身体健康的现象，实现管理工作质的飞跃。

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