泰康家族办公室全新亮相 品质打造一站式“财富+健康”管理方案

在泰康幸福有约产品推出十周年之际，泰康家族办公室应运而生，涵盖健康、养老、财富等多维度、全生命周期的“泰康方案”从服务个人延伸到了服务家庭和家族。

近日，第二届长寿时代财富高峰论坛暨泰康家族办公室发布会在深圳隆重举行，泰康家族办公室正式面世。

据泰康方面介绍，泰康家族办公室，是泰康面向大健康产业生态体系的再度升级和拓维，围绕长寿、健康、财富三大闭环，泰康保险、资管、医养三大业务板块合力，整合泰康生态资源，提供覆盖从个人到家庭到家族、全生命周期的多元化服务。

泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升在此次论坛上表示，人类正在迈入长寿时代，百岁人生是生命的馈赠还是命运的诅咒，取决于是否有健康的体魄，还要有与生命等长的现金流。泰康致力于做的是成为大家长寿时代幸福生活的一部分，幸福有约十年，实现了个人到家庭到家族全生命周期的解决方案，泰康家族办公室，进一步完善了泰康对客户家族、长寿、健康财富需求的解决方案。

长寿时代让财富稳健增长

正如陈东升所言，长寿时代来临，财富时代也随之而来。据瑞信发布的《全球财富报告》，2021年中国财富总额为85.1万亿美元，同比增长15.1%，我国已成为全球第二大财富管理市场。过去十年间，我国居民个人可投资资产规模年复合增速超过14%，2021年居民可投资资产规模达268万亿元。

人口老龄化是中国经济增长的挑战也是一大机遇。国家卫生健康委数据显示，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。据测算，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。

人文财经观察家秦朔在论坛上表示，人口抚养比的上升，人口红利的下降，劳动年龄人口占比的下降等因素对整个经济的长期增长会构成不利影响，但不能将长寿看作是经济增长和社会发展的拖累，而是要看做全面发展的新机遇，50后、60后、70后的财富状况已经与之前的老人有了很大的差别。此外，银发经济中有包括了与人的健康、长寿、脑机接口，解决疑难杂症的创新药等相当多科技发展前沿的内容。

陈东升认为，人类正在迈入长寿时代，长寿时代就是百岁人生即将来临，人人带病，长期生存，2035年之后全球人口规模也进入一个新的均衡状态，也就是人口不再增长，今天的一切形态，社会经济组织形态都会发生根本性的变革，中国的逻辑也在变化。中国人口的红利正在消失，2021年我国人口仅净增48万人，今年人口增长将出现拐点。中长期来看，财富安全比增值更重要，长期的慢回报比短期的高回报更重要。

2023年是中国经济的“重启之年”。IMF预计中国今年GDP增速是3.2%，明年是4.4%，按照IMF的统计，在全球的大型经济体里面，中国可能是唯一一个明年比今年增长要快的一个经济体。

香港国际金融学会主席、香港中文大学（深圳）高等金融研究院政策与实践研究所所长肖耿在论坛致辞时表示，IMF对中国寄予很高期望，对亚洲也寄予很高期望。从数据各方面分析来看，中国的宏观政策不管是财政政策还是货币政策，都有巨大的空间去支持经济重启。

幸福有约再升级

经济的快速发展充盈了社会和居民财富，长寿人生的预期催生了日益丰富多元的财富管理需求。

泰康人寿健康财富管理事业部总经理刘涛表示，健康和财富是一枚硬币的两面，长寿和健康都要建立在财富作为重要的保障和基础之上。

在能源价格上涨和通胀的高企以及疫情等充满不确定的新常态下，财富的安全与增长，成了每个国家政府、每个企业与每个家庭的必修课，中国的财富管理行业机遇与责任并重。

《财富》中文版上海执行主编王昉在致辞中强调，发达经济体中的财富管理行业正在经历一轮快速的数字化转型。在动荡和冲突频发的当下，熟悉不同地区监管环境，拥有资管、法律、税务等专业背景的人才更加稀缺。财富管理行业正在承担更多的社会责任，通过ESG投资和影响力投资，将财富更多配置到既创造股东价值又创造社会价值、具有可持续性发展能力的投资标的上。

泰康保险集团是涵盖保险、资管、医养的大型创新型金融保险服务集团，连续五年入围《财富》世界 500 强，管理总资产超 2.9万亿元。幸福有约是泰康重要的商业模式创新带来的重大创新。2022年是泰康成立的第26个年，同时也是泰康幸福有约面世的第十年。过去十年间，已有超过18万的高客选择成为幸福有约的客户。

刘涛表示，幸福有约提供全生命周期的三大解决方案的综合配置，涵盖健康、养老、财富管理的多个维度，泰康不仅要服务一个人，还要服务一个家庭家族，基于长远发展需求，泰康家族办公室应运而生。

全新亮相的泰康家族办公室，是泰康面向大健康产业生态体系的再度升级和拓维，围绕长寿、健康、财富三大闭环，泰康三大业务板块合力，全新推出“天行健—家族创富、地势坤—家族守富、人长久—家族传富、和致远—卓越人生”四大泰康家族办公室的解决方案体系，秉持尊重生命、关爱生命、礼赞生命，整合泰康生态资源，提供覆盖从个人到家庭到家族、全生命周期的多元化服务。

泰康家族办公室集合泰康三大业务板块——保险、资管、医养优势，联合嘉德、溢彩公益基金会、亚布力论坛等生态资源，围绕全生命周期的家族需求，为客户提供综合解决方案。

长寿时代背景下，泰康依托四位一体大健康战略，发挥人才要素价值，首创全新职业——健康财富规划师（HWP）。伴随泰康家族办公室发布，HWP也成为链接泰康家办所蕴含丰沛资源与客户的桥梁与纽带。

泰康家族办公室成立后，“幸福有约”作为保险链接医养的创新解决方案，将在“家族养老规划”中赢得更为广泛的应用空间，为更多家族提供入住泰康养老社区的权益保障，让家族每一个成员乐享优雅的长寿人生。

泰康家族办公室结合泰康大健康战略优势，将虚拟的金融工具和实体服务关联，匹配家族一揽子保险规划，让家族财富得以真正为家族成员的美好生活服务。

定制化是泰康家族办公室解决方案的特点。洞察多元化、多层次的服务需求，泰康家族办公室在家族子女的全教育周期规划、家族成员艺术修养提升、家族精神文化塑造、家族慈善等方面，提供覆盖全家族的一站式解决方案。

刘涛表示，泰康家族办公室重点聚焦三个方面，一是管好健康就是管好家族人力最好的资本。从基因检测、家庭生活方式和生活习惯角度等方面入手关注家族健康管理，会在基因检测、健康体检方面也会加大投入，糖尿病、脑科等顶级的医生团队会在泰康家族办公室有专属的一对一的健康专家，管好健康就是管好家族人力最好的资本。二是在原有的基础之上，推出家族确认成员，可以放开到兄弟姐妹。所有家族成员的养老规划，都可以在泰康大健康服务平台上做出非常系统全面的安排；第三是发挥泰康26年的保险业的沉淀和积累，为客户提供持续的家族保障方面的专门服务。