丁香园版主 @医事观察 分享了微博网友的爆料,并发起了话题讨论:
上海几家医院开始砍后勤人员的数量和奖金,节约下来的钱给临床。不知道这个消息是否可靠,但医院就应该如此,有钱才有积极性,很现实的问题,没钱干活也没积极性。
图源:微博
9 月 5 日,国家卫健委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号(医疗卫生类 380 号)提案答复的函》明确回应:优化医院内部人员结构比例,压缩行政、后勤、辅助等人员。
通过优化人员结构,医院能够更好地聚焦医疗主业,强化医疗技术和服务水平,为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务,也可以将更多的医疗收入用在更有需要更一线的位置上。
图源:国家卫健委官网
此帖在丁香园社区引发了热烈讨论:
丁香园站友@枫**溪:我们医院刚好相反,近期刚改革,我们科室的奖金一下子降了好多,后勤的高上来了。
丁香达人@躺平小医生:是这样的,医改年薪制也要求行政按临床 40% 发放,但上有政策,下有对策,领导层是不会亏待自己的,一般都会在科室挂职的,也就普通行政人员降薪幅度较大。
减少行政、后勤、辅助等人员,奖金补贴给临床,你觉得可能吗?你们医院开始调整了吗?
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