老板都同意，我能说啥？

陆燕萍 (人力资源)

记得去年此时，我刚来公司4个月，总经理让我制订《员工手册》。对于有着多年人力资源经验的我来说，这不是一件难事。

把制订好的《员工手册》交与职工代表一同商讨，其中有一条“上班时间吃零食属于轻微过失、要给予口头警告处理”的规定，引起了多数人的不满，几乎90%的员工希望将此条删除。

我很纳闷。本来嘛，制订《员工手册》的初衷，就是为了约束员工的行为准则，依靠制度来管理，所谓“没有规矩，不成方圆”。若上班时大家都懒散地含着话梅、磕着瓜子接听电话，或是吃着有异味的食物，“香飘”办公室，有客人来访时，势必将严重损害公司形象。

后来，在《员工手册》定稿前，我特地将此条罗列出来，待总经理最后定夺。

结果呢，总经理把“要给予口头警告处理”，改成了“影响工作质量”。这样一来，公司上下皆大欢喜，都为总经理体察民意而拍手称快。

我虽有疑惑，但静心一想，老板都同意了，我还能说啥？不过，总经理的态度，毕竟是表明不同意上班时间吃零食的，至于是否影响工作质量，也只有各部门领导自己心中最清楚了。

我个人还是觉得，办公室就要像办公室的样子，要营造像家一样的办公氛围，对于目前的企业来说，还是有难度的。也奉劝喜欢上班吃零食的朋友，在选择跳槽时，一定要事先了解该公司的规章制度，免得将来怨气连连。据我了解，90%的制造型外资企业，在上班时间吃零食是要被惩罚的。

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