朱慧卿绘

我国正处在社会转型时期，各种矛盾冲突引发了不同类型的心理问题。其中，重性精神病患者达1600多万，有心理障碍者数量更加庞大。最近，富士康事件让全社会关注到心理健康问题。然而，解决心理问题光靠心理医生是不够的，还需要全社会共同努力，建立完善的心理干预机制。从本期开始，本版将陆续推出“关注心理健康”系列报道。

——编者

“80后”员工抗挫折能力低

“一个企业的员工，在这么短的时间内，这么频繁地跳楼自杀，确实暴露了企业转型中的员工心理危机问题。”首都医科大学医学人文系主任、心理学教授孙红说。

她分析，从富士康企业本身来看，企业没有真正建立人性化的管理理念，对企业文化建设重视不够。“在单调的流水线上作业，很容易让人产生职业倦怠，再加上高度的流程化和标准化的管理模式，让员工自我感觉就是一台工作的机器。”她认为，这样的企业文化难以满足“80后”、“90后”年轻员工的心理需求。

逆商过低使新一代年轻工人陷入深深的绝望并寻求自杀以解脱。逆商（Adversity Quotient）全称逆境商数，或叫挫折商，用以预测人的抗挫折能力。它是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和战胜困难的能力。从农村到城市的落差、家庭到社会的落差、理想到现实的落差让这些年轻人无所适从，在企业里也无从宣泄，最终导致接连跳楼事件。

中国员工心理健康工程首席专家、甘肃省水利水电勘测设计研究院党委副书记李保福认为，在社会转型期，各种压力深刻地影响着企业员工的心理与行为。富士康跳楼事件、佛山本田工人罢工等事件直接体现或折射社会冲突的现实压力，不仅对当事者的情感、心理人格造成严重伤害和扭曲，而且还对社会大众的心理与行为造成恶劣影响甚至负面诱导。

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