职场这么多年，我习惯在心底问自己：“你的竞争优势在哪里？”这个习惯，缘自一位姓李的同事。

有一年，企业里请来一位台湾职业经理人，大家大呼“狼来了”。果不其然，这位台湾经理人到企业后，就开始了砍成本、砍人。过去，各部门人浮于事，彼此钩心斗角，互相争着拍部门领导的马屁。职业经理人来后，大家的心里都有些惊慌。

但是，企划部里的小李似乎一点不慌。这让我纳闷：他没什么关系，也不会拍领导马屁，别人在耍心眼，他便默默地干活。在大家的心里，他就是个胆小鬼。可当有一天，我问他：“现在单位可能要裁人，要搞末位淘汰，你害怕吗？”他不以为然：“我哪有害怕的时间啊，天天在忙。”结果，那年裁了好几个人，小李最终也没被淘汰掉。事后，我对李说：“你运气真好。”想不到，老实憨厚的他，说：“这哪是运气，是企业还需要我这种傻瓜。”他说的傻，自然是自己做的事多，从不跟人计较。殊不知，在懒人堆里，傻忙着成了他的优势。

企业只是一个平台，是靠员工创造价值而保持竞争力的，而企业的竞争力又来自员工的竞争力。对有优势的人，自然不会被淘汰掉了。

从那一刻起，我明白了，企业需要的是能给它创造价值的人。也是从那一刻起，我有了随时问自己优势在哪里的习惯。尚有职场焦虑心态的朋友，不妨多问问自己的优势在哪里，少去管企业的裁人方式，那只是一种方式罢了。

另外，随时问自己的优势在哪里，还可以更多了解自己，从而避免心虚，避免心理焦虑，让生活里充满阳光，在职场上充满自信。

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