法国的女性领导者--一个文化例外？

最新研究关注法国的生活方式在女性的职业发展中是否发挥作用？

2010年3月--在法国，女性占据了工作人群的47%，但是仅有17.2% 的女性跻身管理者的位置。她们的薪酬也平均比她们的男性同行低了32% 。尽管如此，法国还是倾向于女性典范的：无论是社会保护还是平等及团结在法国社会中都很常见。这也使得法国成为欧洲为数不多的国家之一，不包括斯堪的纳维亚。这项名为"渴望领导权……一个女性的世界？"研究由兰斯高等商学院（RMS）国际管理及全球领导力方面的教授大卫·埃文斯(David Evan)发起，旨在验证法国公司的发展是否大致上跟随西方世界其他地方的趋势，又或者说，验证是否存在那些使得法国常被看作是一个例外的任何内部的、文化的和政治的因素。

这项研究的结果表明一个天生具有社会公平精神的国家是如何设法改变性别角色并为女性获得更高的职业发展提供必要支持的，尽管这些举措有些姗姗来迟。在为女性提供职业发展支持方面，法国比欧洲大多数的国家进展得都要快。 　　

三种趋势被证实：１）改变领导方式，尤其是应对转变、考虑周到的方式更有利于女性领导，并能够帮助她们接近高层管理职位；２）法国的女性领导者倾向于从一个不同的权力基础开始工作，这相应地培养了更好的团队融合，这在国际环境中至关重要；这也与之前这方面的一项研究结果相符。３）女性特有的人格特质（积极的聆听、同理心、多任务处理、沟通能力）在全球经济低迷和与日俱增的职场压力下也被积极地感知到。

研究方法:

通过就地采访或电话采访的方式，对法国身居管理者职位的女性进行了12 个半指导性的访谈。受访的女性年龄在35岁到50岁之间，她们分别在大型的私有企业、上市公司及当地政府担任从中层到高层的管理人员。大多数受访者在市场营销、传播或者人力资源管理领域工作。调查问卷起草完成后，被派发给受访者，从受访者反馈回来的结果随后被分析。结果被分类，用于建立在思维和行为方面的共同点，最终的结论也将基于这份结果得出。

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