太阳快落山了,夕阳和西边的云彩交映成辉,我穿过狭窄的胡同走进北京老城区一座老旧的四合院。
正对街门的东房南墙,是用砖雕装饰的影壁,画着蝙蝠和寿字,一重院子,院内青砖墁地,大枣树旁立着一对大圆瓷肚金鱼缸,东西厢房挂着珠帘。
小旭坐在当院葡萄架下读英语。
小旭近来委靡不振,工作质量差,三天前,被头儿在季度考核表上打了不及格,小旭气哼哼地扔下一句:“我早就不想干了!”转回家中,旷工至今。
“上班没劲,每天早上想起又要上班,就特别烦,干什么也提不起精神,遇上点儿麻烦事就想发脾气,或者扔在哪儿不管。一下班,不想工作上的事,情绪就好了。”
小旭染上了职业疲倦。其实,大多数人都经历过。
职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣,产生无法克服的心理倦怠,强烈地希望逃避工作现状。工作中一点儿小事引起大冲突、很想换工作、没精打采责任心下降等,都和职业疲倦有关。
职业疲倦的表现主要有:失去工作激情,没有成就感,不愿承担责任,推诿,感觉压力大,抱怨多,情绪低落。
职业疲倦的负面作用比较多,于公:团队士气低落,消极情绪相互传染,工作效率和质量不高;于私:没有上进的动力,影响考核业绩和人际关系,而且不快乐,偏离快乐工作的真谛,对健康不利。
职业疲倦容易发生在工作时间已经较长的环境里,有时也会在新换的单位里出现。产生的原因主要有两个:一是因重复而导致失去新鲜感和挑战;二是得不到认可,失去信心。工作着的人常被职业疲倦困扰,不妨尝试如下七种处方:
1.为内心驱动力输氧,激荡起将熄灭的激情之火。激情决定工作状态,满怀激情的人面临重重困难、压力大、睡眠少,精神状态却能够保持得很好,这样的例子随处可见。自己激发激情不容易,但要想办法去做。
我曾听说,在微软中国公司时,吴士宏总经理和谭智副总经理等一班高管长时间连续加班熬夜,谭智和吴总的司机大龚说:“你赶紧把Juliet劝回去吧,我们都熬不过她。”
有一次季度考核,每个部门轮班进行,从中午开始一直不间断地进行到第二天天亮,我本来排在傍晚,因前面的部门谈得超过预定时间,我等到夜里11点时,前面仍有几个部门未谈上,我赶紧回家抓紧时间睡觉去了。只有吴总从头谈到底,而且是主导者,第二天早上看到吴总,她依然神采奕奕。吴总向来强调工作要有激情,她就是这样,这是一种精神。
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编辑:闫昭遐
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