刚工作不久的晓枫最近遇上了头疼的事情。她从小性格就比较柔弱，再加上进公司时间不长，对领导难免有点唯唯诺诺。有时事情做了一半，可领导突然改变想法，她也会温顺地答应，而后按领导的指示重新开始。同时，晓枫还想尽快和办公室的所有同事搞好关系，融入这个群体，大家说什么她都笑着附和，从不提出不同意见或观点。时间一长，一些同事对晓枫便有些说辞：“别看这晓枫是个新人，可却是个十足的‘马屁精’，别人说什么她都说好，特别对领导简直是说一不二。”听到这些议论，晓枫有点傻了：自己只不过是想和大家搞好关系，怎么会传出这类风言风语呢？

职场中的确有“马屁文化”存在，许多工作场所不乏爱拍马屁者。但这类爱拍马屁者是指那些唯命是从而且毫无原则的人，他们言行举止就像是上司的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包、打饭端水等超出正常社交礼节的举动。对于晓枫这种职场新人而言，怎样才能与领导保持良好关系，但又不会被解读为爱拍马屁呢？

职业指导专家认为，新人在职场谨守一般的社交礼仪即可，不必刻意地想着引起领导的注意，避免在公开场合过分地卑躬屈膝或过于露骨地附合领导。通常领导最在意的是新人是否愿意学习，如果新人勤学好问，行事温和而不武断，对领导交办的任务不挑三拣四，就能在领导眼中树立良好的形象。

不过，职场中也会有特殊情况，如因兴趣或理念相同，新人会与领导特别投缘从而受到领导青睐。此时，新人千万不可恃宠而骄，在办公室搞个人特权。上下级投缘是有利于工作的最佳状态，因此应更加小心对待，不要因领导的倚重而忽略了与同事们的关系。同时，在领导交付一些较为轻松或重要的任务时，新人可以适时向其暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团队共同执行，让其他同事也有表现机会。而在执行任务的过程中，新人也应主动协助同事，并分享自己的专业知识与技术。

最后，员工应认识到领导也是人，也需要关爱与掌声，所以员工也不必矫枉过正。员工若是真心想肯定领导，又不想被误认为拍马屁，就必须注意以下几点：领导的表现必须是有目共睹的具体事实；夸奖领导时不能光说“你真行”，而应说出为什么佩服，并适当表达自己的收获与体会，这才是真心的赞美。