【前景】

跳槽是为更好地接近心中目标

其实，尽管人们对企业提供的薪水很看重，但这也并非是吸引人才唯一的“灵丹妙药”。对企业而言，拥有一套良好的竞争机制，让每个人在岗位上都能各尽其才并且有所发展，同时企业能为自身和员工提供一个很明朗的发展前景，这是目前一大部分求职者最看重的条件。

目前在昆明市人才市场举办的一场招聘会上，小张就来转了转，看是否能找到合适的工作岗位。学理科刚大学毕业没2年的小张，已经换了2次工作，先是去到一家电脑公司，后面又去了一家调查统计公司，可一直觉得这些工作不太适合自己。

“我现在还年轻，通过换工作可以多积累一些社会经验。先学习积累，再求稳定，这也是现在所说的先就业再择业吧。”小张是个很有想法的小伙子，“我想先到管理好的企业里面去打工。有的企业你从他们前来招聘的人那里，就能看到这家企业是否值得我去付出青春，我是否能从这家企业学到东西。今后积累了经验，我会考虑自己创办企业。”

和小张一起前来找新工作的小钱则说：“工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。”

“去年是金融危机，公司接不到单，不裁人就好了，谁还敢跳槽？”在一家电脑公司做业务员的陈先生今年有了180度的大转弯，他“炒了老板鱿鱼”，然后去到一家证券公司工作，工资涨了约1700元。

由于工作能力强，他去到这家证券公司半年后基本站住脚跟，于是又向证券公司推荐了自己的一个以前同做电脑业务的好友。虽说有点像挖墙脚，不过陈先生说，现在用人单位急需人才，有能力的白领谁都不会跟钱过不去，换个收入更高、更能发挥自己能力的新工作不失为一个好选择。

昆明市人才市场辛副主任介绍，今年市场所举办的招聘会上，有一个明显特点是社会需求量明显增大，招工用工量明显大于往年，用工单位所给出的薪酬也是逐年上涨，用工日趋规范。而岗位多了，自然也给想跳槽者提供了更多的机会。

【观点】

跳槽时也不妨算清跳槽成本

杨小姐今年6月时在一次朋友聚会的饭桌上认识了李老板。李老板刚到云南做风力发电的新能源项目，因为现在国家大力倡导发展新能源企业，而该企业刚到昆明通过项目审批，正缺人手，因此杨小姐毛遂自荐，饭桌上双方一拍即合。

“我之前所在的单位因为对我的岗位调整了几次，一直找不到合适岗位，正好要让我待岗等待重新选岗。而我的性格最适合做外联，外省投资企业到昆明，对昆明还很不熟悉，企业刚起步，需要进行多方面的联系，所以我能较好地胜任这一工作。他们准备给我个昆明外联部经理职务，工资比原来的单位翻一倍，条件还是很有诱惑力的。”经过简单的面试后，杨小姐一周后即来到该公司开始跑业务，到处联系人，不过干了没几天，杨小姐发现自己还是不太适合。“这家企业让我跑业务，都不派车，外出联系都让我开自己的车。他们是在借用我在昆明的各种关系，但对于未来我的发展前景有多大，我还真不知道。”

对此，人力资源专家认为，跳槽是一门学问，也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。而且，跳槽时，职业定位要准，也不妨算清跳槽成本。

记者 杨雁(都市时报）

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