华丽转身年终奖不是“拦路虎”

辛辛苦苦打拼一年，为了能拿到丰厚“年终奖”，以往很多求职者强忍到了春节过后再“跳槽”。没想，魔高一尺道高一丈，现在不少企业都将年终奖压到了第二年下半年才发放，让很多图谋跳槽者恨得“牙痒痒”。那么，究竟该如何“跳”才能两全其美？

方式1 约定离职期限

目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为流行的跳槽方式，不仅能拿到丰厚的年终奖，也实现了明年职场上的华丽转身。

方式2 年假过渡，“年终奖”水到渠成

临近年底，有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久，于是很多人会利用年底时间“休长假”，而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽，也以合情、合理也合法的手段拿到了年终奖。

方式3 由新东家承担跳槽损失

近年来，在职场中猎头挖人时渐渐出现了“签字费”——一笔可观的费用补偿跳槽者由于跳槽而带来的损失，属于不计算在工资以及转会费和违约金之内的费用。目前，签字费在一些欧美公司或大型的国有企业中开始出现。当然，不是所有跳槽者都能得到签字费。而且这笔钱也不是白拿的，它会有一些补偿约定，比如约定1-2年内不能离开公司等。据了解，在职场中，一般“签字费”的数目为1个月到3个月的月薪，有6万-10万元，也有的高达一二十万元，视候选人紧缺情况和跳槽具体损失而定。

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