名企富士康10员工坠楼致8死2伤 数社会学家已高度关注——

9学者联手将调研富士康

今天上午，联合开建微博的清华、北大等9学者向记者透露，他们计划近期展开针对富士康的调研。此前，他们联合开建微博呼吁尽快解决新生代农民工问题，杜绝富士康悲剧重演。

据了解，这些学者来自清华大学、北京大学、中国社科院、香港理工大学等单位。早在“富士康第九跳”时，这9名学者就曾发出联名信，呼吁解决新生代农民工问题。

近日，9名学者建立微博，同网友讨论如何杜绝富士康式悲剧。记者发现，该微博建立不足3天，但阅读量已超5000人次。

该微博发起人之一、北京大学社会学系副教授卢晖临向记者透露，他们计划近期展开针对富士康工厂的实地调研，届时，将向社会发布调研报告，希望可为政府决策提供参照。

专家观点

行业代工领袖劳资关系失衡

今天上午，卢晖临在接受记者采访时表示，富士康发生的悲剧警示全社会，反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。

“应该让员工在8小时的正常工作时间内，就能达到维持生活的基本收入，而不是靠加班！”在卢晖临看来，虽然富士康一直强调利润空间小，但这并不妨碍它在过去二十年里超常规发展。但就是这样一个世界500强企业、电子行业代工领袖，它的一线员工还在执行法律规定的最低工资标准，彰显出失衡的劳资关系。

“假如像富士康这样实力雄厚的代工企业，都将法律规定的‘最低工资’执行为农民工的‘最高工资’，劳动者的出路何在？”9名学者对此表示质疑，同时建议企业在管理上要更加人性化。

解决问题核心让工人生活有尊严

据报道，接连发生跳楼事件后，富士康企业内部针对员工做了大量情绪安抚工作。

但在9位学者看来，眼前，情绪安抚固然重要，但提高工人工资，给他们有尊严的生活，才是解决问题的最核心之道，也是眼前企业就可以有所作为的。

学者们同时呼吁，希望政府关注新生代农民工城市生存困境，为农民工住房、教育和医疗等社会需求提供政策保障。

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