深圳市精神卫生中心主任刘铁榜指出，任何职业人士都可能发生职业倦怠，但相对而言，女性、初入职者以及普通员工等四类人群更易于发生。

1、女性

调查发现，四成多的职业女性出现了职业倦怠，而男性只有三成七。刘铁榜认为，女性比男性更容易出现职业倦怠的主要原因在于：她们比男性承受更多的职场歧视、面临着职业与家庭之间的角色冲突、外控不足、而且情感容易过度卷入。

2、初入职者

“职业倦怠”并不只是资深职场人的消极情绪，有数据显示，近50%的工作倦怠者就业未满4年。“刚刚参加工作的被调查者出现职业倦怠的比例最高，达到了46%。尤其是第1年比例最高。工作1年、2年、3年、4年的被调查者出现职业倦怠的比例依次为：44%、40%、40%、43%。一直到了5年之后，才出现了明显的降低。”

刘铁榜分析了新入职者易于倦怠的可能原因：首先，他们期望高、压力大、负荷重、工作时间长；其次，他们的岗位偏重技术水平，情感需求易被忽略；第三，物质及精神回报少、在组织中相对被忽略；第四，生活空间较小，人际交往经验不足。

为什么会出现5年以后职业倦怠比例降低这种情况呢？是否因为工作不到5年的人，更愿意表现他们对现实工作的不满，而工作5年之后开始“麻木”，不再关心工作上的“得与失”？刘铁榜说，这种推测还有待进一步的研究证实。

有趣的是，工作16年以上的职业人士，职业倦怠程度最低，仅为三成。

3、普通员工

“普通员工出现职业倦怠的比例最高，达到了48%。接下来依次为高级专业人员(39%)、中级专业人员(33%)、中层管理人员(33%)，高层管理者出现职业倦怠的比例最低，仅为26.07%。”

刘铁榜认为，普通员工更容易倦怠的可能原因包括：低薪酬、低自控、高自尊等。越是约束很紧就越容易倦怠。

4、政府机关和事业单位在职人士

从组织性质上，政府机关或事业单位在职人士出现职业倦怠的比例最高，其次是国有企业、三资企业、民营企业。(刘一平)

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