广东省政协委员、中山大学吴明娒教授今年的提案是《建议禁止非医学需要的乙肝“二对半”检测,维护乙肝病毒携带者群体入学与就业的尊严和权益》,昨晚,他在接受羊城晚报记者采访时说,在广东,不仅要先行消除乙肝歧视,同时也要把基因歧视消灭在萌芽状态。
在提案中,吴明娒指出:“虽然有《公务员录用体检通用标准》和《就业促进法》的相继出台,但由于现行法律条款并未完全明确禁止对招、用工进行乙肝检测,即使发生了乙肝歧视,作为弱势群体也难以获得有效证据,用人单位会用其他理由来拒绝录用或辞退乙肝携带者,乙肝歧视只是由显性变成隐性。”为此,吴明娒委员提出,广东作为改革开放的排头兵,要率先出台《禁止非医学需要的乙肝“两对半”检测的规定》和配套文件。
吴明娒指出,病种歧视正以一种新的方式走进人们的生活与工作之中。任其发展下去,无异于种族与人类社会的等级歧视。一定要将其消灭在萌芽状态。吴明娒说,国家人事部于2005年、2007年相继颁布了《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》,规范了体检项目。超出中央政府规定的体检项目进行体检,显然是一种中央政府所禁止的歧视行为,因为人人都携带各种各样的基因,谁也不知道自己是哪一种致病基因的携带者,如果容忍基因检测技术的滥用,那么人人都将成为基因歧视的受害者。
基因歧视第一案发生在广东
-链接
去年,佛山的三位参加去年公务员考试的考生,因为携带“地中海贫血”致病基因,而被佛山市人力资源和社会保障局拒之门外。年底,三人中的两人以基因歧视为由,将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。这起全国首例基因歧视案,也引起吴明娒关注。
目前在欧美发达国家,基因检测已经比较普遍。但是,伴随着基因技术的成熟,基因歧视在发达国家已屡见不鲜,如保险公司拒绝有基因缺陷的人投保、用人单位开除有基因缺陷的员工等。
吴明娒委员对羊城晚报记者说:“我们要消灭乙肝歧视,同时也要防止基因歧视抬头。”(张小磊 张演钦 黄亮)
共有评论0条 点击查看 | ||