根据益派咨询4月份发布的ePanel Voice数据显示，中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面，这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素，而非衍生的、间接的、个性化的因素。本次调查是在做了典型性访谈的基础上，使用在线可访问样本库抽样的方式，在全国十二个城市进行问卷调查，共取得有效样本20400份。数据分析的结论显示，在所有被调查的职场人士中，处在职业发展前期，胜任岗位工作，开始设想职业发展方向的职场人为38.6%，高于其他阶段人群。

68.65%的职场人士遭受着工作绩效压力(图片来源：资料图)

根据本次调查结果显示，有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中68.65%的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而31.04%的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力经过比较分析，工作绩效压力是职场人士面对的首要的、最直接的，同时又是强度最高、破坏力最大的压力源。

现代管理的实质就是一种绩效管理，工作绩效压力的运用可以产生正面积极的作用，心理动力学的实践证明，适度的压力不但能提高人们做事的意愿、专注度和效率，而且有利于人们的身体健康、精神安定。然而，一旦压力超出适量的范围，人们的工作意愿和效率反而会下降，持续性地遭受过量压力，人们的身心都会受到不同程度的损害，精神上表现为焦虑、恍惚、性格改变等等，在身体上的损害表现有体力透支、失眠、头痛、抑郁症等深度器质性病变，并极有可能诱发自杀、猝死。

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