没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，如今，“裸辞”也继裸捐、裸婚之后，当仁不让地在职场中逐渐流行开来。关于“裸辞”，网友观点分成两派。一部分网友认为，裸辞属于冲动行为，要找好下家再辞职；另一部分网友认为，裸辞没啥大不了，辞职后一样混得好。

50位职场人

超半数不敢“裸辞”

针对“裸辞”话题，记者随机调查了50位职场人，超过半数人表示不会轻易去尝试，“上有老下有小，作为家庭重要的经济来源者，如果一时间没有找到合适的工作，这个窘境可想而知。”职场人章先生认为，想辞职，一定会安排好下家，至于“裸辞”不会考虑。

而一些年轻群体则表示，如果干得不开心，不排除通过“裸辞”的方式离开，“现在工作的机会挺多，而且年轻没有那么多顾虑，”职场新人小司如是说。

被调查者中，接受“裸辞”的人群中，超过半数对于“裸辞”后的前景缺乏规划，在新海岸学校负责人褚荣美看来，“裸辞”拼的不是胆量，真正的考验从“裸辞后时代”开始，很多人，尤其是职场新人，一时冲动，辞掉了工作，但回头来看，对于“裸辞”后将面临的状况准备不足，以至于职业生涯出现短暂停滞，这样的例子也不少。

是奢侈还是无奈

“觉得工作很累的时候，有没有想过干脆‘裸辞’？”就这个问题，记者在身边的朋友圈子里进行了一次随机调查。在11位职场人中，有9位表示曾经或经常有类似想法，还有一位则表示自己就曾“裸辞”过。

原咨询公司职员阿米在一年半前“裸辞”了。当时公司的情况不好，没多少事可做，加上新来的老板不好相处，丈夫于是建议阿米休息一阵子再说。“‘裸辞’的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息的感觉也很棒。不过，休息了半年后，我开始觉得无聊。在先生的鼓励下，我开了家网店，目前打算边开店边考虑生孩子。”

公关公司职员冯先生则是另一种心态。“每当工作压力接近承受极限时，‘裸辞’的念头就会在脑子里闪现，但只是想想而已。‘裸辞’也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。像我这样刚工作不久，还没有什么经济基础的人，‘裸辞’只能说是一种奢侈。另外，我觉得还有一种人可以‘裸辞’，就是能力很强的人。他们的机会一大把，做得不高兴就走人，旅游几个月再找份工作干干，来去潇洒。也许10年后的我也是如此，倒是蛮憧憬这种状态的。”

企业人事经理金先生表示，“现在的年轻人对待辞职比较随意，这或许与他们的自我意识较强有关系。就我个人而言，‘裸辞’是个休养生息的好办法，但一定要计划好了才这么做。比如，确认自我发展遇到了‘天花板’，以目前的能力难以突破时，我可能会选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。‘裸辞’的感觉很好，但是也要注意风险。”

如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。我个人认为，这是一种进步。

虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。

人力资源专家：不提倡裸辞

“裸辞对第二次就业影响很大，我们不提倡。”西华大学管理学院人力资源系副教授付丹妮说，许多职场新人，一时无法适应工作就想一走了之，这是不负责任的行为，同时对自己的不良影响也很大。

付丹妮说，除了工作经验的问题外，辞职的经历可能让新的单位产生顾虑，“聪明的职场人应该是骑马找马”，她建议准备辞职的人找好下家再离开。

目前正是招聘季，付丹妮建议用人单位和求职者在双向选择时做好沟通，做到“人职匹配”。这样一来，员工的工作幸福感和企业的利益都能得到保障。

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