前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对此评价说，由于就业平等，白领男女已经在知识技能、职业发展和经济水平方面基本对等，但是女性在婚姻方面还持续原有选择方向，比如以比自己更能干、更富有的男性为目标，被动接受男性的追求，男性年纪须年长于女性等，另外女性的适婚年龄相对较短，使得女性在婚恋选择上受到较多限制。另一方面，冯丽娟说，由于工作和经济压力，男性对待婚姻越来越现实，对婚恋的精力投入趋于减少，也造成白领女性的婚恋困扰。

办公室恋情无可避免 “恋爱奖”“失恋假”或将出炉

人们花在工作上的时间和精力越来越多，在互联网“横行”的时代，办公室很可能是与人打交道最频繁的场所，这一切使得办公室恋情无可避免。

在被调查的已婚人士中，近六成的人因为工作而认识婚姻的另一半，27%的人的婚姻对象是自己的同事，这个比例与2007年相比，增长了8%。通过网络认识而结婚的人也有所增加，但是办公室、学校之外自己结识另一半的比例大幅降低，只有6%。

与此对应的是，越来越多的雇主已经意识到办公室恋情趋于普遍，不少企业已经开始策划应对之策。人力资源专家分析指出，有超过一半的企业在招聘时，要求候选人填写家庭成员的情况，特别是注明是否有家人已在同一企业中。高管之间和上下属之间的婚恋通常不被允许，也不要冒险在有竞争关系的企业发展自己的另一半。

最令人头疼的还是如何管理那些易受感情影响的年轻员工。雇主已经逐渐意识到帮助员工工作和生活的平衡有多重要。此次调查的受访者中，有12%的人享受到企业的EAP计划（员工帮助计划）。在女性较多的企业里，设立女性组织，设立电话热线，倾听和帮助员工解决情感问题正在成为潮流。“恋爱奖”、“失恋假”等在未来也将不再是新鲜事物。