20日早上，成都一家IT公司的工作人员，32岁的田金勇在上班途中猝死，田父说，儿子走的头一天，忙到凌晨1点以后才睡觉。“过劳死”这个词语已经不陌生。田金勇的事在成都掀起一轮关于“如今社会里，工作、生活压力”的热烈讨论，腾讯大成网上，相关的评论已近3000条，网友无奈感叹：劳累不可避免，我们有啥办法？（3月21日《天府早报》）

近年来，类似猝死事件一再出现，且有愈演愈烈之势，而且发生猝死的人群，往往集中在那些所谓的白领、精英阶层，而这些人的一个共同特点就是工作起来不要命，超时加班之于他们是家常便饭。

人们常说的“过劳死”实际是长期过度的劳累，引发人体心衰、肺衰、肾衰、心肌梗、脑溢血等病症造成的猝死。这种猝死的死因主要是冠心病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血，与一般猝死没什么不同。只不过这些病的潜在性容易被过劳者忽略，以至酿成严重后果。但若没有过度劳累这个诱因，猝死的悲剧或可避免。

一再发生的猝死事件，使得我们不得不思考到底是什么促使这些人可以置最宝贵的生命于不顾，还要去超强度的加班工作：就业形势的严峻；劳动强度和劳动量的加大；饮食、睡眠无法得到正常保障；身体感觉不适时也不愿或无法得到必要的检查、治疗和休息，这些应该都是表面的现象，而更深层次的原因，应该是某些单位或企业无视国家有关劳动保护的法律法规，漠视劳动者的健康甚至生命，为了自己的所谓效益，利用员工的惧怕心理，通过种种有形或无形的手段去迫使或诱导员工超时间、超负荷的工作，员工们或是为了保住自己来之不易的饭碗；或是为了得到老板的青睐进而得到加薪或升职的机会而轻易就范于老板的不合理要求中，在这样的气氛下，有些人潜意识上甚至产生大家都加班，我为什么不加班的想法，不合理似乎也变为了正常。在个别企业，员工劳动的紧张强度已经发展到了难以想象，难以忍受的地步，有些甚至连最基本的如厕和吃饭时间都无法得到充分的保证，员工形容是在与机器或电脑拼命。另外还有一些企业里，由于束缚于一些并不符合实际而又生搬硬套的管理程序或管理方法，同事之间缺乏必要而有效的沟通，缺乏友好的协作和帮助，员工长期在一个紧张而相对孤寂的环境气氛下，自然会在思想上承受巨大的压力，而一旦这种压力长期得不到有效及时地释放，也会使得员工逐步患上抑郁、疑等病症，严重影响身心健康。

生命对于我们每一个人都只有一次，而工作的目的是为了让自己和家人得到更好的生活。要想珍惜和保护自己的身体健康和生命安全，在有关劳动监察部门依法干预的同时，我们每一个劳动者自己也应该学会用法律的武器来保护自己的权利和利益，勇敢地对不合理、不合法的要求说：不！

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