北京市总工会表示，将恢复工间操。工间操看似一件不起眼的小事，但如能长期坚持下去，对提升企业文化有不小的作用。

一是，丰富企业文化，提升企业形象

企业文化是企业竞争的软实力，它的建设和发展是提高企业核心竞争力必不可少的方面。工间操决定不了企业文化的走向，但却可以带动企业文化向积极健康的方向发展，还可以培养团队意识和合作精神。笔者曾看到过一些小型商企开业之前在单位门前做集体操的情景，虽然人员不多，动作也不专业，但却让人感受到企业管理的严谨和团队合作的精神。

二是，促进心情放松，缓解精神压力

社会竞争和职场压力，使现代就职人员普遍存在狂燥抑郁，心力憔悴等方面的精神和心理疾患，尤其是白领阶层，这种现象更为明显。工间操属于有氧运动，既能使人的肌体得到合理锻炼，又能使人的心情得到放松舒缓，从而减少精神压力和心理压力带来的负面影响。

三是，增进互动交流，提高凝聚合力

随着社会分工的不断细化和生产环节的不断增加，许多单位员工之间缺少交流，人际关系淡漠，彼此间理解和信任指数降低。工间操可以为企业领导与员工、员工与员工之间提供一个良好的沟通平台，如果运用得当，决策者可以从中“了解民情、倾听民声、吸纳民意”。良性互动不但能促使人性化管理的生成和完善，还可增加凝聚力、向心力和认同感，从而提高生产效率和核心竞争力。

四是，增加强性锻炼，减少隐形伤害

无论脑力劳动还是体力劳动，都有身体承受的极限度，超过这个极限，身体就会受的不良因素的干扰，久而久之，容易使上班族出现亚健康状态甚至侵染职业病。工间操虽不能从根本上解决这一问题，但却能起到缓解作用，使人体减少因承受极限带来伤害的概率。

总之，恢复工间操，有百利而无一害。中国的建设和发展不仅需要中国人的勤劳和智慧，更需要中国人具有健康的体魄和健全的人格。一个小小的工间操不足挂齿，但却是人文关怀的进步，也是良好习惯的开始，希望北京的工间操能长期坚持下去，并带动更多的地方推广，更希望左三拳右三拳，快快乐乐做间操的局面能在神舟大地遍地开花。

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