好马怎么才能吃到回头草？(图片来源：嘉人)

消除老板的负担。让管理层确信你对曾被辞退并无不良情绪，而目前急于重返工作岗位，这一点很重要。如果你正在尽力劝说一位新老板让你重返以前的职位，则要把重点放在你以前取得的成就上，并要有证明人来支持你的说法。要强调你熟悉公司的内部规程，以及你乐于学习新东西的态度。

通过内部关系打听消息。如果你仍与目前还在岗的前同事保持着良好的关系，问问他们相对你在时公司情况有什么变化。波士顿HR Insourcing LLC公司董事总经理利伯曼(Ruth K. Liebermann)说，要努力获取任何可能有助于了解关键性人事变动或人手需要的消息。

利伯曼说，要与前公司的老板取得联系，让他或她知道你有兴趣。告诉你的老板，你做过哪些努力保持与时俱进，从事后的角度总结当初的经验之后有什么新的创见，以及你回来有何种新动力。

提前规划。即便你以前的公司开始复原，你以前的职位也重设了，也不要想当然认为你会得到这份工作。要像个新人一样进行申请及面试。对你的简历进行微调，好好做研究，以显示在公司的经营业务领域你并未落后，为面试做准备，并准备好回答棘手的提问。

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