许多人都会渴望在一个大公司供职，除了身处其中可能会带来优厚的待遇、保障之外，还可能会有很好的发展机会，甚至仅仅提到公司的名字也会为自己增光添彩，让别人艳羡不已。但是大公司并不是人人都可以进的，由于各种各样的原因，很多人会在小公司里工作。因此，如何在小公司里发挥自己的聪明才智，就成了适应环境的一个重要课题。

大公司固然有很多不可比拟的优势，像科学的管理、人性化的待遇、优秀人才的聚集、稳定的发展计划等等。但尺有所短，寸有所长，事实上，大公司也存在很多问题，例如工作内容重复、固定，缺乏挑战性，每个人的贡献很难精确测量，人际关系错综复杂等等。相比之下，小公司的优势在于，为每个人施展才华、锻炼能力提供了最开放的舞台。在小公司里，不会有人指点你该做什么，更没有人告诉你这件事该怎么做——一切都要靠自己。因此，每一个身处小公司的人就不得不快速成长、成熟起来。不管是自愿还是勉强，一旦进入小公司工作，就需要尽可能地依托这里的优势去发展自己。那么，人们在小公司里的发展路径和外企、名企有哪些不同，又该怎样尽可能避免小公司的劣势给自己带来的影响呢？

首先，适当调整自己的目标。很多刚毕业的学生在学校中对自己有一些期待，尤其是收入方面。进入小公司后如果遇到抠门的老板或不公平的工资待遇，往往会让人难以接受。像案例中的姚孝平和元一，主要还是因为觉得自己的付出得不到应有的回报，最终选择了离开。所以，在小公司工作，很大程度上不能把收入作为衡量自我价值的最重要部分。积累工作经验、尝试多方面的工作、思考小公司管理方面的优势和劣势、提升自己应对挑战的能力、尽可能发挥自己的潜能，这些，也许才是更应该重视的目标。

很多人提到了小公司的管理混乱，缺乏明确的规章制度。实际上，管理的不合理、不科学正给我们提供了很多思考的机会——如果我是个管理者，该怎样让一个小团队能够更好地运作。这种思考也是经验的积累。所以，如果想熟悉公司运作的方方面面，愿意挑战自己的极限，为今后创业积累更多经验，小公司的工作经历无疑会对我们今后的发展大有裨益——前提是，能暂时忍受低收入。

其次，改变心态，变被动为主动。尤其是对那些不得已进入小公司的人来讲，因为不情愿，所以可能会带有很多先入为主的反感。比如，管理混乱、家族企业。如果戴着有色眼镜去看身处的小公司，那看到的只有劣势和缺陷。每天抱怨现实的不公，这不但让自己的心情恶劣，还可能失去宝贵的发展机会。而如果能变被动为主动，积极应对小公司的劣势，那么我们所体验到的不仅仅是实现自我价值的快乐，更会有成长的快乐。

案例中的李杰、黄关垒、刘静，他们刚进小公司时都遇到了很多挫折：刘静要在几天的假期里完成一件几乎不可能完成的任务，黄关垒在工作不久就莫名其妙地遭到非议，李杰一开始只能做跟自己的专长不沾边的基层工作，这些挫折确实跟小公司的不规范有很大关系，但他们都能克服这些困难，并且在应对挫折的过程中发现了自己的潜力，丰富了人生体验。尤其是黄关垒感悟到“在平淡和重复中，在绝望和重生后，我慢慢地学会了平和心态，适应不公，收敛锋芒，努力发展；学会了与人周旋并适当付出自己的真情结交真正的朋友；学会了小心谨慎应对职场规则，再也不会像从前那样横冲直撞无所畏惧。”相信黄关垒会带着这些重要的体验信心满满地应对未来的挑战。

当然，我们并不是说改变心态就一定要从一而终，一辈子待在小公司里。对“80后”、“90后”来说，一生只从事一份工作也不太现实，但不管在小公司里待多久，都需要既来之则安之。其实，影响我们的并不是事情本身，而是我们对事情的看法。因此，只要改变心态，小公司的劣势反而会成为推动我们进步的动力。

第三，学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里，我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉，你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你会有很多机会做不同的工作，可能既要研发产品，又要写产品说明书，还要兼顾技术支持，方方面面的工作都要接触和了解，这样我们就有机会成为多面手，同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。另外，在大公司里见到位高权重的老总机会不多，而让老总认识你、重视你的机会就更少，这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里，如果你有能力的话，很容易得到上司的赏识，关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”，老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。因此，只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源，我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的，“我在这里找到了自己的位置，只要能发挥出自己的优势，何必非要跳槽不可呢？”

不论是大公司还是小公司，只要能实现自己的价值，发挥自己的潜能，在工作中有所收获和成长，那就是属于我们的位置。

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