大学生招聘进入最后阶段。（图文无关）

一位求职者(图文无关）

广佛肇人才一体化大学生专场招聘会前日举行

文/记者高敏华

通讯员何家昌

图/记者陈枫

前日，由广州、佛山、肇庆三市人力资源和社会保障局联合主办的“广佛肇人才一体化大学生专场招聘会”在广州中国南方人才市场举行，三市企业同台选秀，本科生起薪普涨20%左右。

大学生毕业离校已经进入倒计时，现场大多数应届毕业生均表示手头上已经有1~2份OFFER，目前正处于最后冲刺的骑驴找马阶段，而不少人的心目中好工作的定位仍然是大城市、高收入和工作轻松。

现场：广佛肇企业同台“抢”人才

去年，广州、佛山、肇庆三市签署《广佛肇经济圈建设合作框架协议》，《合作框架协议》提出，要建立三市统一规范的人力资源市场体系和人才交流合作机制。前日，南方人才市场举行首次“广佛肇人才一体化大学生专场招聘会”，三市共332家用人单位参加，提供了6955个岗位。

“广州是个高校云集的城市，在人才提供方面很有优势，现在已经物色到几个心水人才准备面试。”广东高达电子有限公司招聘代表时瑞强上午8点就达到会场，对招聘效果表示满意。此次佛山市人才服务管理办公室共组织了130多家企业前来招聘，用人单位以中小企业为主，但其中也不乏碧桂园等大型企业。

对于能够在一场招聘会上同时有三个城市的知名企业招聘，绝大部分毕业生表示欢迎，“广州、佛山、肇庆三个城市各有特点，广州的机会相对多些，佛山的发展很快，肇庆的后劲很足，如果有合适的机会3个地方我都愿意去。”会计专业的小曾说。

毕业生：

不少进入“骑驴找马”阶段

企业主动增加工资，提高福利待遇，毕业生的情况又如何呢？

进入6月，距离毕业生离校的日期越来越近，记者在招聘会现场采访了30多位同学，均表示目前手头上已经有1~2份OFFER，继续参加招聘会目的是“骑驴找马”。

“现在已经签约的单位还没有催我去报到，所以就趁这个机会看有无更好的。”禅城的小李说，他希望在这一两年内通过司法考试，所以希望找一个不需要加班的单位，以更多的时间复习备考。

据佛山市人才服务管理办公室副主任林勇民介绍，今年应届毕业生中佛山市生源有2.6万人，预计98%的佛山生源会回佛山就业。而目前全市已经发出超过1000份的接受函，达成初步意向的应届毕业生超过40%，预计未来一个月将是应届毕业生达成就业意向的高峰期。

企业纷纷提高福利待遇

有企业承诺为孕妇提供营养套餐

来自顺德的一家电器股份有限公司此次一共带来125个职位，全部面向应届毕业生招聘。“招收应届生是作为企业人才储备，毕业生在学校中学习的理论要经过与企业磨合中实际应用，才能发挥效益。”招聘代表如是说。

虽然招聘现场只有少数几家企业列明岗位工资，但记者调查发现，今年本科毕业生的起薪大概是2000元左右，与去年1500~1800元的平均水平上涨了20%左右。在新中源的招聘摊位上，毕业生们排起长队轮候，原来该企业此次招聘最低的职位也有月入3000元。不到一小时，招聘代表处接受的简历已经有满满一箱了。

“如果包吃住，期望月薪是2000元，如果不包吃住，起码要2500元才行。”小林是广商的应届毕业生，她说工资待遇是很实际的问题，如果企业不能达到薪金要求，证明企业的实力不够，她就不会考虑。

此次招聘会上不少招聘企业不约而同地以“人性化”的福利待遇作为卖点，如宿舍提供空调、上网设备，职工之家定期举行卡拉OK等娱乐，保证每天工作时间不超过8小时等等。更特别的是，如有一家80%工人是女工的企业，员工福利一栏上醒目地写到：为孕妇提供专门的营养套餐；而另一家企业则承诺员工的父母亲生日可以享受带薪假期。“目前员工的自然流动性比较大，超过15%。”一位招聘代表很无奈地告诉记者，企业与其花大量的人力物力招聘员工，还不如实际提高工人福利，增强员工的归属感。

TIPS

储备型人才流动大

毕业生仍需转变观念

“今年春节后招收了20个应届毕业生，现在只剩下7个了。”一位招聘代表告诉记者，由于今年的就业形势总体比优于去年，给应届毕业生的机会相对增加。

“大学刚毕业只有理论没有实践，但很多学生见公司把他安排在基层部门实习，一两个月就不愿意了。”一家电子企业的招聘代表表示，企业招聘应届大学毕业生的目的是要培养成中高层人才，但培养需要一个过程。

苏宁电器人事部部长李新云认为企业在招聘的过程中对毕业生做岗位匹配测试是有必要的，“例如在面试的过程中，很多学生觉得自己适合做销售，但是实际上当他了解销售岗位的发展轨迹后，是不会愿意从事销售的。”李新云说，今年企业招收的储备人才流动率明显比往年大，虽然这是自然现象，但是对学生来说，如果勉强去应聘没兴趣的岗位，后来又跳槽，其实是浪费时间。

“想要有好的待遇，首先问问自己给用人单位做了什么!”对于应届毕业生不甘愿被“储备”，佛山大学就业指导中心钱灿平提醒：学生需要转变观念，“有的同学做一年半载不升职就跳槽，跳来跳去永远做不好。”钱灿平说，一旦认定了是自己满意的岗位，就应该踏实工作3～4年，在岗位中提高自己的能力。“所以应届毕业生首先是要踏实在工作中提高自己的能力，而不是急着找个铁饭碗。”

大型陶瓷、家具、建材行业专场整合招聘会将举行

提供4万~20万年薪的岗位

本报讯 （记者高敏华）由智通人才连锁（佛山市场）举办的“聚匠·中国佛山（首届）大型陶瓷、家具、建材行业专场整合招聘会”即将于19日在智通总部（佛山汽车站鸿运电脑城对面）隆重举行。据介绍，此次招聘会将采用预约式招聘模式，人才市场负责按照企业招聘要求，给各路精英人才逐一打电话邀请参会，为“千里马”和“伯乐”做媒，打造佛山有影响力的品牌招聘会。

“目前佛山的人才市场中最缺的是中高层的技术、管理人才，而日常的招聘会企业和人才之间比较被动。”智通人才（佛山市场）总经理夏仕权介绍说，目前人才招聘市场中企业和求职人才间信息不对称，沟通的渠道不太畅顺，而太过频繁举办招聘会要耗费很多人力物力，效果也未必尽如人意。

“智通人才拥有多年成功预约经验，制定了‘职位分析、人才评估、电话预约、人才统计、参会确认’的完善操作流程，平均人才匹配度80%以上。”夏仕权说，此次举办“聚匠”系列的招聘会，目的就是要打破目前招聘渠道的壁垒，给“千里马”和“伯乐”牵线做媒。

预计邀请3000专业人才

目前，智通人才已经对专业陶瓷、家具、建材人才简历进行筛选，对有效人才进行“一对一”电话预约，预计最终邀请各类专业人才3000人左右。

据了解，此次入场招聘的企业均提供4万~20万元年薪的岗位。主办方智通人才连锁（佛山市场）还对各类符合补贴条件的中高级人才，给予20元到40元的路费补贴：大专及以上学历，具有“陶瓷卫浴、家具建材类”行业从业经验三年及以上，凭个人完整简历、身份证、学历证原件、20元车票，每人补贴20元路费；大专及以上学历，具有“陶瓷卫浴、家具建材类”行业从业经验五年及以上，且具有中、高级工程师职称，凭个人完整简历、身份证、学历证原件、职称证原件、40元车票，每人补贴40元路费。

据悉，19日招聘会当天，还将同时举办“聚匠-大型求职抽奖回馈活动”，参加现场招聘会求职的朋友，凭抽奖券免费参加抽奖，中奖率100%，只要参与即可获奖。

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