很多在职场上强有力的职业女性，与保姆相处时却力不从心。专家建议，一定要直接清楚地描述你的需求，有时候，把要求写下来比口头布置更有效。更重要的是，保姆只是雇员，不是家庭成员，不要让她们对孩子的成长擅自做主。

一位对保姆有很多怨言的母亲在网上发泄。保姆把原本用于宴请客人的一盘菜给孩子们吃掉了。“现在我只能重做了。”她在一个很受母亲们欢迎的网站上噼里啪啦地写下这些话，满腔怒火。

女强人为何总是搞不定保姆？（图片来源：资料图）

她可能是来寻求情感支持的，但得到的不多。其他母亲评论道：“如果你没有告诉她菜是请客用的，也没有理由朝她发火吧。”一个人一语道破了问题的实质：“很多像你一样的雇主，在处理雇主和雇员的关系上糟糕极了。”

红极一时的畅销书以及同名电影《保姆日记》现在有了续集《保姆归来》。“保姆”系列把母亲们描述成有着强烈控制欲的恶毒女人，向她们可怜的保姆提出大堆苛刻的要求，把她们逼到精神崩溃的边缘。其实现实并非如此。

要直接清晰地描述要求很多请保姆的母亲都会延长保姆的工作时间，另外一方面，大部分母亲很难把对保姆的期望和要求表达清楚。结果形成了一种奇怪的“侵略·被动”的沟通模式，一种极不理想的雇主和雇员间的关系。

母亲时常被自责、无奈和给孩子的母爱不足所困扰，不懂如何清晰地向保姆传递自己的需求。如果保姆不完全合她的意，母亲可能向朋友、丈夫或者网友抱怨。调查发现，作为父亲的一方，大多能聪明地避开这段关系。

“曼哈顿家庭咨询服务中心”负责人丽萨·斯皮格尔在她的工作中不断见证着类似失败的沟通，“我见到过很多在事业上很成功的女性CEO，在和保姆们谈论如何用洗碗机这样简单的问题时，却能让她们一个星期都很不愉快。”