开春，招聘应聘的季节。如何才能在万千求职者中脱颖而出、打动负责招聘的人事官？进入新单位，如何才能更好发展？本版推出“人事官手记”——讲述资深HR招聘、培训、使用新人的故事与心得。

高调工作（资料图）

故事一

我的工作和生活圈有一个北京奥运圈子，我在一家奥运赞助商那里工作。2008年前的几年，工作真是高调啊——做全国人民最关心的事情，多风光啊。

那时我们想不高调都不行，连海外的朋友都是一两年前就找过来，说我家看奥运比赛找你了啊，我儿子大学快毕业你给找个志愿者的工作啊。2008年春节去新西兰旅游，乡下旅店的老板说你们是中国来的，中国人喜欢运动吗？对了今年好像有奥运会吧，在哪里开啊，是拉丁美洲还是加拿大啊？

我当时又气又怜悯，花了整个早饭的时间讲北京奥运，说这将是一届最棒的奥运，你不去观光也罢，但不关注就不对了。

可是最让人受不了的是，奥运怎么这么快就完了呢？当时我们都觉得2008是一个梦想，是一首诗，现在也是一种珍贵的记忆，但是它怎么就这么一闪而逝呢？

前奥运圈子联系下来，发现大家普遍都有一种低落症。想想看，什么事情都可以Yesterday Once More, 就是奥运恐怕在我们的有生之年再不会来中国了，来了我们也不会高调地奋战在一线了。今天你在街上，听到手机铃声传出《我和你》，过去问，你是奥组委的吧，十有八九是准的。

参与这种重大国家项目，当然可以丰富个人经历，提升职场地位，但是高潮完了接的往往是低潮，在高调和低调之间自如转换可不那么容易。

在日常工作中，我们也常常要形成高调状态，做一些整个公司都关注的，很风光很露脸，能得到领导重视的事情。能经常有这样的项目是你的福气，因此要不遗余力地做好。

但是做高调项目的问题在于：首先你的体力和精力能不能吃得消；再有一个就是你会得罪很多人，因为高调项目要快速推进，雷厉风行，你肯定要打破许多现有的格局，侵犯一些人的利益，从而遭受攻击，你需要设置防御线，还要提防暗箭。难啊。