进入3月，高校校园迎来了第二波求职高峰。面对身边的同学陆续签约，还没有落实就业意向的毕业生压力骤增。专家发现，不少毕业生屡战屡败，问题关键很可能出现在面试环节。一项由中国大学生心理咨询专业委员会针对大学毕业生所做的面试压力调查显示，95%的面试官将面试者所表现出的心理素质作为最重要依据，82%参加面试的毕业生出现各种紧张的微表情，从而影响面试官对他们的印象。

八成学子面试呈现紧张“微表情”

有效的压力管理对面试有着积极的影响。一份由大学生心理咨询专业委员会发布的《中国大学生压力调查》显示，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时表现出的综合素质、心理素质和抗压能力。

“面试官更看重学生临场表现出的心理素质，而反映面试压力的“微表情”逐渐被大部分面试官关注。”中华英才网资深人力资源顾问朱安瑛老师表示。

考官重视“微表情”，但参加面试的毕业生问题偏偏就出在“微表情”上。北京师范大学郑日昌教授介绍，“面试过程中，出现‘各种小动作如挠头、摸鼻子、咬手指、眨眼睛等’的比例高达82%。这些‘微表情’透露出学生极大的心理压力，从而影响面试的效果。”

你的“微表情”出卖你了

“你刚才双手抱胸同时后退，这是一种下意识的退缩和躲闪，你在说谎！”美剧《Lie to me》中的Dr. Lightman 一次次通过“微表情”洞悉他人的心理状况，成功侦破案件。伴随此剧的走红，“微表情”这一概念引起广泛关注。“微表情”是普遍存在的，大至举手投足，小至扬眉毛、撇嘴角，均是最本质心理状况的反应，很难被刻意掩饰，在紧张的求职面试时会更多出现。

把玩领带或饰物———心神不宁

略抬头，眼睛向上看———迟疑

手扶眉骨———羞愧

紧抿嘴唇———窘迫

挠头———不知所措

双手反复摩擦———焦虑

眼神不集中，左顾右盼———害怕

咬指甲———缺乏安全感

撇嘴———不屑

双手抱臂———自我保护，不安

嘴微张，眼瞪大———错愕

手插在裤袋里且肩部耸起———紧张

Tips改善紧张“微表情”

改善压力“微表情”有什么妙招呢？北京师范大学著名心理学家郑日昌教授、刘翔平教授提出了以下的减压建议。