当“朝九晚无”开始摧毁年龄白领们的健康，当超时工作、床垫文化、加班文化成为一个公司或白领信奉的准则时，谁又来为白领炮灰们解套？恐怕还只能依赖现行的各种劳动法律法规。引用一位著名法学专家的话——“我国的劳动法是全世界最完备的，却是全世界实施最不力的劳动法之一。”

在网络上，以朱波为代表的这一类员工被网民称为“白领炮灰”。这些白领炮灰大多有着苦行僧般的心态，他们遵从“一切以工作为重，愿意为工作牺牲一切”的观念，认为“加班是事业心强、积极上进的表现”——这何尝不是人们的传统认知？

当加班成为常态，白领炮灰们过劳死也就成为偶然中的必然。2006年，曾有媒体刊登《疲惫的中国，加班现象蔓延，每年60万过劳死》，引起广泛关注。文章称，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。

成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。记者在该院调查时，多名女员工证实了此事，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕。”对此，成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人认为，医院的做法没有法律依据。武侯区劳动局监察科科长胡赵华说，女职工可以向劳动部门投诉。

“炮灰团”和“经批准方可怀孕”的新闻，却是真真切切的事实。在金融危机的影响还在持续扩大的今天，这些践踏劳动者合法权益的案例，再一次让人们意识到，金融危机下一些地方的职工权益，极有可能受到意想不到的损害。的确，金融危机让每个人的“饭碗”都显得愈发珍贵，为了一个岗位，有的人忍辱负重加入了“炮灰团”，有的女职工“怀孕要排队”，要“经批准”才能享有生育的权利。

来看看西方国家的做法。美国疾病控制中心已经将过劳死命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准。日本法律承认过劳死，就是日本人说的“劳灾”，有点接近于我国的工伤。日本还将过劳死纳入职业病范围内，员工如果发生了过劳死，老板将受到重罚。

2002年，日本广岛高级法院就曾判决川崎制铁公司必须支付1.1350亿日元赔偿金给过劳死的死者家属。这只能说明，在善待劳动者权益方面，在注重对员工的隐性保护和健康保护方面，在履行社会责任和精神效应方面，日本法律体现出的人文性和细节性，仍比我们要先进、完善。

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