10月18日第二天下午

会场一14：00-17：00（含茶歇）主讲人：王精文（台湾中兴大学EMBA执行长、教授）

主题：台湾员工协助方案推行实务经验分享

简介：台湾的产业发展及文化背景与美国、中国略有不同，因此在员工协助方案的推行历程及方式也有些许的不同，藉由本工作坊能够让与会者了解台湾员工协助方案之推动历程及模式，并进一步与各地与会者交流及分享推行经验，以增加员工协助方案推广面向，因此本工作坊的内容为：1.台湾员工协助方案推动历史；2.台湾国营机构内置推动模式经验-以中国石油为例；3.台湾园区联合服务中心推行模式经验-以台湾中部科学工业园区为例；4.各地员工协助方案推行经验意见交流

会场二14：00-17：00（含茶歇）主讲人：蔡敏莉（国际萨提亚学院院长，萨提亚疗法专家，九型人格国际专家，香港EAP专家）

主题：读人、识人、用人--九型人格在企业管理中的应用

简介：九型人格使他们更加了解商业及人际关系行为，许多管理者更加认为这是管人用人、提升业绩和影响力的重要工具。而蔡敏莉老师以从事二十年心理治疗的实务经验来教授九型人格，准确！到位！更帮我们发掘行为背后隐藏的动机和深层需要，真正帮助关系的改善和个人及团队的提升！正如著名管理顾问KarenWebb所说：“九型人格能完美而精确地描述人类变化多端的性格，以及性格和每个人灵性真我之间的直接关联。它可以为任何追求心理或灵性成长，或是期望两者搭起桥梁的人们，扮演其生命中相当独特的角色。”

会场三14：00-17：00（含茶歇）主讲人：刘锋（犯罪心理学专家，湖北省公安厅首席谈判专家，中国“心理画像”技术专家）

主题：心理画像--变态人格识别的全息语言

简介：变态人格的先天差异和后天诸多不利因素累积的物质基础：变态人格的定义；变态人格的物理性研究、动物性研究、社会性研究；变态人格全息表现的语言识别：变态人格的形成、发展、累积、暴发的物质基础；各过程中的全息表现（含形、行、气、色、动、味、方、声、数），变态人格后天因素的预防和干预：关注变态人格、读懂行为语言、超前介入变态人格后天综合因素的形成。

10月18日第二天晚间

会场一19：00-21：00主讲人：童玉娟（台湾中国文化大学讲师，深受欢迎的表达性艺术治疗资深培训专家）

主题：画中有话-艺术治疗理论与实务应用

简介：绘画是一种情绪抒发，也是个案表达内心世界、传达感情的媒介，即「画中有话」，故想了解个案的内心世界在想些什么？只要透过实务应用教学法，同时搭配个案的发展历程，实际带领您藉由「画作」与个案进行情感的交流，了解个案的「真实语言」，并进一步施予适当的关怀与辅导，此即是绘画治疗的最终目的。

会场二19：00-21：00主讲人：庞丽（河北省廊坊市华祥心灵家园首席咨询专家，中科院心理所EAP签约咨询师）

主题：健康快乐成功--从爱开始

简介：爱是每个人的心理能量，是生命力量的源泉，是生活和工作的最大动力。但爱是有序位的，爱是有法则的，如果我们尊重爱的序位，谦恭爱的法则，这份爱才能存续下去。爱的序位和爱的法则组成了家庭系统，如果我们跟随“系统法则”和家人相处，生命就和谐健康，家庭就幸福快乐，事业就成功。

会场三19：00-21：00主讲人：王凤香（军人，心理学博士）

主题：读懂身体，发挥潜能--中国文化与本体心理学的契合

简介：中国文化与本体心理学的共通之处，在于对“象”概念的解读和应用。王凤香博士以“象”思维为线索，解读了中医、周易的象，又从本体心理学角度解读了意向的意象及梦的意象。如何运用象来更深的认识自己？演讲从自我觉察与自我接纳两个方面做了全方位的诠释。当我们被强烈的欲望占据时，自我觉察力降低（红楼梦中贾瑞与风月宝鉴），而现代人的危机，就在于内隐象语言系统的失语。个体去接纳、关照负性的象，就可以起到治疗的作用。

本次演讲就是以“象”思维来探究人体秘密，挖掘自我潜能。

10月19日第三天上午

会场一8：30-11：40（含茶歇）主讲人：陈茂雄(台北教育大学心理咨商学系硕士，美国休斯敦大学企业管理学系硕士)

主题：萨提尔模式在管理领导上的应用

简介：如何将心理咨询应用到企业管理中？企业界认为心理咨询的理论方法过于复杂，他们无法理解内在心理的改变与绩效提升之间的关联。实际上心理咨询可以有效协助组织内的所有成员发挥影响力，而非靠权威去领导他人，同时也能协助管理人员发挥领导才能，为企业培育领导接班人。本演讲以萨提亚模式为例，详细介绍如何将心理学理论与企业管理有效结合，达到双赢甚至三赢的完美状态。

会场二8：30-11：40（含茶歇）主讲人：肖然（医生，中医心理学专家，身心能量整合疗法创始人）

主题：提高企业健康资本，身心能量整合疗法在企业中的应用

简介：身心能量整合疗法是一个系统，疾病只是外在表现，当身心和谐时，身体自会疗愈。肖然老师会帮助您认识自己的身体语言。通过身体语言，您可以了解一个人的性格及人生、找到自身生活的内在动力、减轻身心压力、更好的管理人生。另外，肖老师同样会帮助我们读懂同事及老总的身体语言，让您在职场中更加游刃有余。

会场三8：30-10：00主讲人：张其成（北京中医药大学管理学院院长，中医心理学博士生导师）

主题：国学与修心

简介：博大精深的国学文化，为我们打开了一扇智慧的大门。而国学与心理学的结合，更是智慧与智慧的交融与碰撞。本次演讲从国学的基本结构（易贯儒道禅，一源三流，一干三枝）、国学的基本精神（太极图与阴阳中和）、国学修心四层面（天地之心、民族之心、企业之心、个人之心）、国学修心法门（易家洗心、儒家正心、道家静心、佛家明心）及修心太极图（在太极图上找到每一个人的心灵时位，及时调整心灵时位，实现心灵的超越--圣人、真人、觉人的境界）等方面来说明国学与修心的精髓所在。

10：10-11：40主讲人：王辉（北京大学光华管理学院人力资源系副主任）

主题：待定

10月19日第三天下午

会场一14：00-16：00三“家”对话：当前经济背景下领导艺术与人力资源的创新

本次对话由《中央电视台心理访谈》全程录播，将作为特别节目在央视播出。

1、心理资本建设与教育发展：中国的改革开放以来，基础教育政策培养了一大批低成本、高素质的劳动力。而富士康事件警醒我们，这种低成本的人力资源盛宴已经结束。学校教育应着重从培养学生的心理资本入手而非知识的传递。这将是使中国从制造大国向创造强国转变的解决之道。

2、心理资本建设与创新型企业发展：创新是企业的灵魂，而要使企业保持创新精神，不仅需要企业的决策者有着强健的心理资本，更要有将创新精神传递下去的能力。这对企业内部机制及组织是一个考验，话题将由此展开并逐步深入下去。

16：00-16：10闭幕式

1、妥善处理引进与创新

任何国家都不可能都从原始创新开始，能够引进的技术要积极引进，关键是要处理好引进技术与自主创新的关系。

第二次世界大战结束后，日本的工业技术比欧美国家落后约20年。从20世纪50年代初开始，日本引进欧美国家的先进技术，但重点放在自主创新，引进技术与消化和创新开支之比为1：10，实现引进一代、提高一代、创新一代。据日本科学技术与经济协会1982年3月调查，到20世纪80年代初，在43种工业产品的183项主要技术指标中，日本超过美国的占29%，赶上美国的占32%，不及美国的占39%。这就是说，经过50年代的引进，60年代的消化吸收和70年代的自主创新，日本仅用30年的时间，不仅弥补了与欧美的技术差距，而且实现了赶超欧美的目标，跻身于创新型国家之列，成为世界第二大科技大国。

我国从20世纪80年代初起探索“以市场换技术”战略，并在1992年正式提出“以市场换技术”战略，与日本不同的是，我们把重点放在引进技术上，引进技术与创新开支之比为1：0.078，计算机领域为100：1。我国虽然让出了越来越多的市场，也引进大量一般技术，但是未能引进多少高新技术。科技部2003年发布的《技术预测与国家关键技术选择》调查报告指出，在218个技术项目中，中国只有一项居领先地位，有27项与领先国家处于同等水平。

2、从贴牌走向自主品牌

2005年6月，商务部会同发改委、财政部、科技部等七部委联合发布《关于扶持出口名牌发展的指导意见》提出的战略目标是，争取到2010年，有40%以上的出口企业拥有自主品牌，自主品牌出口占全国出口总额的比重超过20%；培养出一批具有国际影响的自主知名品牌，每个地区、每个行业都有能够发挥龙头带动作用的出口品牌，但是这些目标都难以实现。

美国《商业周刊》和国际品牌公司历年公布的全球品牌百强中，迄今没有一家中国公司榜上有名，2010年6月1日英国《金融时报》公布的全球最有价值的品牌100强中只有八个亚洲品牌入围，且全部来自日本和韩国。

新华每日电讯2010年8月7日介绍，从玩具到服装，从小家电到钢铁产品，许多中国生产的产品已占据全球总产量的半壁江山，几乎每小时就能向全球输出价值一亿美元的“中国制造”。但“炫目”的数字背后，确是难掩的品牌窘境。在国际产业链利润的“V”字形曲线里，一头是研发、设计，另一头是销售、服务，大量中国产品处于曲线底部，即加工和制造。处于两头的产业利润率大概在20%至25%之间，而底部加工制造的利润率只有5%。工信部提供的数据显示，目前全国出口产品中，出口企业中拥有自主品牌的不到20%。

工业和信息化部总工程师朱宏任指出：“品牌缺失已经成为中国由制造大国向制造强国迈进的一个坎儿。”

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