内容摘要：25岁以后正是我们把我们所学的知识，运用到实践的过程当中，这是一个知识转化的时间，但是如果说我们的健康失去了，我们的效率就低下，我们对社会的价值和贡献，必然它就成了一个下降的趋势。所以我觉得站在我们整体、长远的发展战略来讲，关注职场人群的健康和精英群体的健康是非常必要的。

凤凰网：您觉得现在的职场还有现在这样一个大概是25岁到40岁这样一个人群，相当于是主流人群，他们所在的健康状况以及心理状况，大概是什么样子呢？

汪光亮：实际上是这样的，曾经有人跟我说什么叫人才，什么是精英，什么是主流，什么叫骨干。我觉得每个人的定义是不一样的，我觉得像您刚才所说的25岁到40岁的人群，应该说它是一个，我们说叫主力人群，这个主力人群是一个承上启下的这样一个群体。它是一个传、帮、带的这样一个作用在里面，所以我觉得这一部分人群，实际上是我们国家在经济发展、社会发展的过程当中，急需要对他们进行保护的，为什么保护呢？因为这样一些人，他们通常把事业看得过重，把健康看得过低，实际上这是一个本末倒置。为什么这么说呢？

我们通常在讲健康是一，事业、家庭、爱情全部都是零，没有一，后面所有的财富、事业都没有了。前一段时间我在人大里面，中国人民大学看到操场里面有一句话特别好，叫什么呢？叫每天锻炼一小时，健康工作五十年。我要没记错的话，应该是周总理在清华大学说的，周恩来总理，我觉得这句话，实际上在我们职场当中也是一样的。当我们走出校门的时候，无论我们是大学本科毕业、就是大专、大本到研究生毕业，我们基本上是在20岁到25岁这个年龄群之间，通常来讲。

我们25岁以后正是我们把我们所学的知识，运用到实践的过程当中，这是一个知识转化的时间，但是如果说我们的健康失去了，我们的效率就低下，我们对社会的价值和贡献，必然它就成了一个下降的趋势。所以我觉得站在我们整体、长远的发展战略来讲，关注职场人群的健康和精英群体的健康是非常必要的，而这恰恰就是我们现在整个健康管理和健康促进当中的薄弱一环。

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