内容摘要：在职场当中我觉得我们每个人受到要树立的是什么呢？是一个正确的人生观，要有一个非常清晰职业生涯的发展规划，也就是说我的目标在哪里，我要走什么样的道路，我只要采取相应的措施去行动。

汪光亮：我觉得人性格不同，他相关的这样一些行为的方式和习惯也不同，有一个心理书叫《九型人格》。我们说性格决定命运，对吧，态度决定一切。在职场当中我觉得我们每个人受到要树立的是什么呢？是一个正确的人生观，要有一个非常清晰职业生涯的发展规划，也就是说我的目标在哪里，我要走什么样的道路，我只要采取相应的措施去行动。为什么这么做呢？这个好像跟我们心理的健康又不是很关联看起来。实际上也就是每个人对自己有个准确定位的时候，我们的心理才会平衡，也就不会有一种攀比的心理，也就是说天生我材必有用，我是我小小王国的国王。我在任何一个方面我都有我的长处，我拿我的长处去跟别人去比，而不是去拿自己的短处去跟别人去比。这样以后你以后整个的职业生涯有了很清晰的目标和具体的步骤，这样以后你的心理就自然平衡。

这里还有一句话，我要跟大家分享的是什么呢？我们通常叫心，我们一再讲这个心，心小了所有的大事都小了，而所有的小事都大了。所以说要看淡世间沧桑，内心安然无恙。我们每一步，每一个想法都一定要切合实际，当然要踏踏实实的去做，这让我们在职场里面首先这个心态就摆得正，以后就能够正确地处理跟同事的关系，跟上级和下级的关系，我们说是很和谐的这样一个关系，也是我们取得成功的一个必然要素。

凤凰网：像刚才有提到，我们在职场中或者说跟某些人，或者说因为性格不合，可能会发生一种矛盾。针对这种矛盾的话，有一些人就采取了一些压抑，或者是视而不见。但是时间长了就会出现一些爆发，比如说前一段时间有一些惨案，甚至富士康的事件，我觉得应该都是没有得到很好的心理调节这样的一个结果。您从您这边专业的角度来说，有什么样比较好的想法？

汪光亮：在这里面，我对职场人群在这方面的建议首先是相互尊重，同时要正视问题的存在，所有的问题不会因为你的退或进而变化。关键我们一定要找到它这个问题的所在，也就是说我们要解开这个结。问题我们要找到关键点，你把关键点解开以后你的心结就打开了，不要压抑，冰山的一角。我们永远不要把问题掩藏起来这样是于事无补的。第一步是相互尊重，然后就是正视问题，第二步我们针对问题采取不同的这样一个应对策略。就是说上策、中策、下策各是什么，我们来解决这样的问题。而且在这里面要强调有一种互换的角色。

凤凰网：换位思考这样。

汪光亮：对，我站在对方的立场上，我该会怎么想，而我又该怎么做这件事情。这是很关键。然后到最后，就是说我们快速行动，因为现在这几年我们大家看到这种职场，因为心理所爆发的这样一些问题，实在是越来越多，而且是越来越大，有的甚至说到最后很多人就是放弃工作，我不工作了，我到一个世外桃源的地方我去过神仙般的生活。其实这种逃避是于事无补的，因为他心中那个结没有打开，所以我们说我们一定要把心打开。

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